Resultados de búsqueda para "descargos"
Un despido con justa causa no requiere de permiso por fuero de salud por parte del Ministerio de Trabajo
Ten en cuenta que un despido es legítimo cuando existe una razón objetiva y no lo es cuando este se funda en la condición de salud del trabajador.
publicado: 2021-05-18 18:14:55¿Qué significa 'citación a descargos' y cómo te deben llamar?
Al ser citado a descargos, por una supuesta falta en el trabajo, cuentas con el derecho a defenderte y presentar pruebas si es el caso.
publicado: 2020-10-30 22:25:27Te pueden despedir por llegar tarde o faltar al trabajo
Ten cuidado, puedes ser multado por faltas injustificadas o llegadas tarde al trabajo.
publicado: 2020-03-05 21:20:18¿Te puedes negar a hacer horas extras?
Si tú como trabajador te comprometiste con tu empleador a cumplir con determinadas horas extras, lo mejor es que cumplas y te evites problemas. Sin embargo hay casos en los que tú te puedes negar a trabajar más de lo acordado en el contrato.
publicado: 2019-06-07 22:34:11¿Una mala actitud te puede costar el trabajo?
Es posible que tu cargo esté en riesgo si no cambias o si la molestia afecta el trabajo de tus compañeros.
publicado: 2017-06-30 19:23:42¿Cómo proceder ante un despido injustificado?
Una cosa es cuando te cancelan tu contrato porque faltaste al reglamento del trabajo y, otra muy distinta, cuando la empresa lo hace sin justa causa.
publicado: 2017-04-21 15:36:15Tus problemas no deben dañar el buen nombre de las empresas
Cuando tienes conductas inadecuadas, la compañía puede tomar correctivos para proteger su nombre y tú puedes verte afectado.
publicado: 2016-11-08 15:02:19¿Cómo proceder frente a una sanción disciplinaria en la empresa?
¿Según Rafael McCausland, abogado de la firma Arrubla Devis Abogados, la imposición de una sanción disciplinaria debe preceder un procedimiento de descargos que todas las empresas están obligadas a crear y publicar con el fin de proteger los derechos de los trabajadores.La Corte Constitucional ha establecido unos parámetros mínimos a los que se debe ceñir:1. Comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se imputan las conductas posibles de sanción y la formulación de cargos.
publicado: 2016-02-05 12:00:00Conozca cuánto pueden descontarle de su salario
Los empleadores pueden realizar descuentos en el salario solo con una orden suscrita del trabajador o mandamiento judicial.Es permitido descontar cuotas sindicales, de cooperativas y cajas de ahorro autorizadas; aportes al seguro social obligatorio y sanciones disciplinarias impuestas dentro del reglamento interno de trabajo, explica Juan Manuel Charria, gerente de la firma Charria y Asociados.
publicado: 2015-08-14 12:00:00¿Qué tener en cuenta antes de pactar la jornada de trabajo?
¿El tiempo de trabajo es un aspecto crucial en los contratos entre compañía y empleado. Por tanto, antes de empezar, es necesario tener claros los horarios de actividades y de descanso. Con base en la legislación colombiana, la jornada ordinaria es la que convengan las partes, o a falta de convenio, la máxima legal que menciona el artículo 158 del¿ Código Sustantivo del Trabajo (CST). Leonardo Mejía, abogado de la firma Mejía y López, explica que el tiempo laboral diario se divide, al menos, en dos¿ secciones, más un descanso que no se calcula en las horas límites permitidas. El especialista agrega que la pausa debe adecuarse a las necesidades del colaborador y la naturaleza de sus actividades. "La máxima legal es de ocho horas diarias y 48 horas a la semana, salvo las excepciones contempl
publicado: 2014-08-08 12:00:00Pautas para realizar un despido
Aunque no existen métodos específicos para comunicar un despido, pueden aplicarse técnicas para concluir el vínculo de la mejor manera y evaluar los aspectos de desempeño más relevantes en las actividades ejercidas por el trabajador con el fin de construir positivamente para su futuro.
publicado: 2013-07-30 12:00:00¿Cómo proceder ante una incapacidad médica?
Las incapacidades también requieren un debido proceso en las empresas.
publicado: 2013-02-18 12:00:00