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Cómo motivar a mis trabajadores: cinco estrategias que sí funcionan
La motivación en el trabajo es el motor que impulsa a las personas a dar lo mejor.
publicado: 2025-06-24 20:32:35¿Qué es y para qué sirve elempleo Talento?
Ha llegado al mercado un software que cambiará la forma en la que las empresas seleccionan los nuevos talentos.
publicado: 2024-05-10 22:22:31¿Eres emprendedor? Sigue estas recomendaciones financieras
Sigue estos consejos para que las finanzas de tu emprendimiento siempre estén en orden.
publicado: 2022-10-25 18:19:36La retroalimentación debe adaptarse a cada generación
El portal elempleo.com consultó con un experto en materia laboral sobre cómo se debe retroalimentar a los empleados según su edad.
publicado: 2019-10-10 17:01:18¿Sufres de estrés laboral? Averígualo en esta trivia
El estrés laboral se puede presentar a través de muchos síntomas. Realiza este quiz y averigua si tu trabajo te puede estar afectando.
publicado: 2019-09-16 16:34:41Los cuatro perfiles de trabajadores que hay en una compañía
Es importante que las empresas identifiquen los tipos de empleados que tienen, para evaluar sus niveles de felicidad y productividad.
publicado: 2018-06-22 17:09:22¡Que no te aburran en un trabajo operativo!
Crear actividades complementarias, rotar funciones en los colaboradores y propiciar pausas activas son formas de lograrlo.
publicado: 2017-06-30 16:56:21Haz en tu empleo un trabajo de calidad
Para lograrlo tú debes tener compromiso, responsabilidad, honestidad, ética profesional y, sobre todo, conocer muy bien el cargo que desempeñas.
publicado: 2017-06-23 15:14:22Encontrar empleo va más allá de una buena hoja de vida
Aunque la hoja de vida es el primer filtro y la puerta de entrada a los procesos de selección, también es importante aprovechar todos los espacios para darla a conocer, como portales de empleo, páginas web de las empresas, redes sociales y headhunters, entre otros.En el pasado las empresas buscaban su recurso humano de forma manual y con base en el currículo impreso, pero este escenario ha cambiado y con la llegada de las nuevas tecnologías son más las compañías que seleccionan personal por medio de herramientas digitales.Redes sociales como Linkedin, Facebook y Twitter han sido claves para el posicionamiento de perfiles laborales y la visualización de las empresas.
publicado: 2016-04-01 12:00:00Empresas colombianas ofrecen facilidades a madres trabajadoras
¿El próximo martes se celebra el Día de la Mujer, que cada vez más toma roles importantes en las organizaciones. Ofrecerles calidad de vida ha sido un reto para las compañías.En Procter and Gamble (P&G), por ejemplo, las mujeres hacen parte especial de las políticas de bienestar corporativo. El horario es el componente más fuerte, son flexibles en el manejo del tiempo y posibilitan el trabajo desde casa.Otro tema importante es el periodo de maternidad. Aparte de los tres meses que estipula la legislación, P&G permite que puedan tomar hasta un año de licencia adicional para quedarse en casa con sus hijos y al regresar continuar con su cargo. "Hay mujeres a las que han promovido incluso embarazadas, esto no es un impedimento para que se desarrollen profesionalmente", asegura Mónica Fernandez
publicado: 2016-03-07 12:00:00¿Cómo proceder frente a una sanción disciplinaria en la empresa?
¿Según Rafael McCausland, abogado de la firma Arrubla Devis Abogados, la imposición de una sanción disciplinaria debe preceder un procedimiento de descargos que todas las empresas están obligadas a crear y publicar con el fin de proteger los derechos de los trabajadores.La Corte Constitucional ha establecido unos parámetros mínimos a los que se debe ceñir:1. Comunicación formal de la apertura del proceso disciplinario a la persona a quien se imputan las conductas posibles de sanción y la formulación de cargos.
publicado: 2016-02-05 12:00:00Aumento salarial en sueldos mayores al mínimo
¿Cada año, el salario mínimo es incrementado por el Gobierno, a través de un decreto, que tiene por objeto garantizar el soporte de las necesidades básicas como alimentación, salud, vivienda y educación. Sin embargo, cuando un trabajador devenga más de este sueldo, estipulado hoy en 616.000 pesos, no conoce la forma correcta en que debe aumentarse su mensualidad. "El código laboral no obliga al incremento de salarios para aquellos empleados que ganan más del mínimo legal, pero la práctica y la orientación de la constitución nacional es ampliar el costo de vida definido como justicia social y con el hecho de no perder capacidad adquisitiva", señala Catalina Gómez, consultora en Metaconsulting, firma especializada en procesos de gestión humana. Para la experta deben tenerse en cuenta cuatros
publicado: 2014-08-11 12:00:00