Resultados de búsqueda para "Fallo"
¿Pueden prohibir que uses el celular mientras estás en el trabajo?
El uso del celular se ha convertido en una necesidad para muchas personas, así estén en su horario laboral. Es un tema que sigue generando controversia.
publicado: 2023-08-23 16:42:30Castigos económicos en el trabajo, ¿cuándo se valen?
El empleado siempre debe estar informado y acordar –en ciertos casos- un descuento determinado en sus ingresos cuando se le aplique una sanción.
publicado: 2019-08-22 20:11:20Empresas colombianas aún discriminan a trabajadores con VIH
Estudio de la OIT ratifica que personas con VIH siguen siendo despedidas de sus trabajos o no consiguen empleo debido a su condición.
publicado: 2018-12-01 01:33:53Histórico fallo: la disponibilidad del empleado se debe pagar
Corte Suprema de Justicia falló a favor de cuatro trabajadores. Mintrabajo advirtió que no puede haber un trabajador con disponibilidad permanente.
publicado: 2017-08-23 21:10:14¿Trabajar bajo efectos de drogas o alcohol afecta negativamente las labores?
Las empresas no podrán tomar medidas disciplinarias contra los trabajadores si no demuestran que el consumo de estas sustancias afecta negativamente el desempeño laboral.
publicado: 2017-02-20 16:02:45¿Son suficientes 18 semanas de la licencia de maternidad? Video del editor
Un reciente fallo de la Corte Constitucional advierte que los hombres no pueden ser despedidos si tienen a sus esposas en embarazo. La medida alberga el periodo de gestación y la licencia de maternidad.
publicado: 2017-02-10 21:47:53¿Cómo afecta a la empresa el reintegro obligado de un empleado?
El ambiente laboral y el trabajo en equipo pueden resultar afectados cuando trabajadores desvinculados sin justa causa retornan a la empresa.
publicado: 2017-01-27 16:32:51¿La empresa puede retener las cesantías de sus empleados?
Acá te explicamos.
publicado: 2016-02-08 12:00:00Del llamado de atención a las sanciones en el trabajo
¿Al ingresar a una empresa, los empleados están sujetos a normas consignadas en el reglamento interno de trabajo y su incumplimiento puede conllevar amonestaciones leves, moderadas o graves.Aunque el empleador tiene potestad para fijar las sanciones disciplinarias en el reglamento, el Código Sustantivo del Trabajo señala que siempre hay que respetar al trabajador y no imponer penas corporales ni medidas lesivas a su dignidad.En ese sentido, dentro de las sanciones que pueden aplicarse se encuentran los llamados de atención (los cuales por lo general se presentan cuando la falta o infracción cometida ha sido calificada como leve), las multas y la suspensión del trabajo, advierte Felipe Torrado, asesor legal de ESSENTIA.
publicado: 2016-02-05 12:00:00Empleadores podrán realizar pruebas de embriaguez
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló que es legítimo que las empresas hagan pruebas de alcoholemia a sus empleados.
publicado: 2015-02-23 12:00:00Cuando las instituciones prestadoras de salud no reconocen una incapacidad
Cuando las instituciones prestadoras de salud no reconocen una incapacidad
publicado: 2009-06-19 12:00:00Violación o autonomía empresarial, ¿qué hacer?
Violación o autonomía empresarial, ¿qué hacer?
publicado: 2008-07-21 12:00:00