Agosto 12 de 2016
En promedio, el 70 por ciento de las compañías en Colombia aplica prácticas de atracción, retención o reconocimiento de sus empleados, según la encuesta Punto Salarial 2016 - 2017 de elempleo.com
Beatriz Aristizábal, gerente de Consultoría en Talent Partner, firma especializada en soluciones para gestionar el talento, asegura que este porcentaje es meritorio si se tiene en cuenta la actualidad del mercado laboral.
“Tener un 70 por ciento de empresas con prácticas de atracción, retención y reconocimiento representa un porcentaje alto para la coyuntura colombiana. Nos demuestra que las organizaciones están empezando a reconocer la importancia y el impacto que genera en los resultados contar con el mejor talento humano. Actualmente, las empresas compiten por los mejores talentos y para ello deben ofrecerles las mejores condiciones del mercado”, aseguró.
Sobre el 30 por ciento restante, Aristizábal explicó que se debe a las altas tasas de desempleo en el país. “Se puede inferir que existe una amplia oferta de personas dispuestas a trabajar en las diferentes empresas. Este fenómeno genera que las organizaciones no sientan la necesidad imperante de atraer, retener y reconocer a sus trabajadores porque consideran que conseguirán nuevos colaboradores sin mayor dificultad”, comentó.
La encuesta señaló que las compañías suelen atraer al talento con planes de carrera que permiten tener un crecimiento en la empresa (78,2 por ciento). Después están los programas de liderazgo y altos potenciales (60,3 por ciento) y en menor medida los programas de rotación (17,9 por ciento).
Así se mueve el mundo laboral colombiano
Cristina Herrera, consultora de Metaconsulting, agregó que para atraer y retener el talento “hay muchas estrategias además de tener buenos salarios; se puede implementar el salario emocional y para eso se puede hacer un estudio de grupos e identificar en cada grupo que tiene la compañía cuáles son sus intereses y qué beneficios se les puede ofrecer”.
En los resultados de la encuesta se explicó igualmente que las empresas hacen reconocimientos públicos a sus empleados por su buen desempeño (60 por ciento). El reconocimiento monetario quedó en segundo lugar.
La encuesta Punto Salarial 2016-2017 de elempleo.com presenta información detallada de 451 empresas de cinco zonas geográficas de Colombia. En total, fueron consultados 23 sectores económicos para un análisis específico de 716 cargos.
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