Consulta un usuario de elempleo.com:
"Buenos días, tengo dos consultas. En mi empresa me obligan a reponer el tiempo que utilicé para asistir a citas médicas, ya sean personales o de mi hija menor de edad. Por tal razón, manifesté que esto que hacían conmigo era ilegal, a lo cual respondieron que esa política estaba instaurada en el reglamento interno de la empresa y, de hecho, que estaba revisada por un abogado. ¿Es esto legal o posible que me exijan recompensar las horas que falté por una cita médica?"
"Por otra parte, mi hija requiere de dos cirugías, la extirpación de amígdalas y la de los cornetes, que demandan varios días de incapacidad. ¿Puedo obtener una certificación de la incapacidad extensiva para cuidar a mi hija?"
Respuesta del Consultorio Jurídico Virtual (CJV) de elempleo.com:
En ningún caso, los empleadores pueden descontar en dinero o exigir una reposición de tiempo cuando un empleado ha solicitado un permiso sea motivo que sea. Por ello, siempre se sugiere implementar una política dentro de la empresa, en donde se solicite a los trabajadores pedir este tipo de licencias por fuera de la jornada laboral.
Ahora, respecto la segunda inquietud, debe tenerse en cuenta que las incapacidades expedidas por las Entidades Promotoras de Salud son de carácter personal e intransferible, y solo tiene validez para el paciente que se ve inmerso en las dificultades de salud que originan la misma.
Así las cosas, en el caso planteado, se trata de una grave calamidad doméstica y en consecuencia debe otorgarse una licencia no remunerada por el tiempo que dure la crisis que le impida al colaborador la prestación del servicio en términos normales, y de extenderse de forma indefinida, concederle una licencia no remunerada o en su defecto otorgarle el disfrute de las vacaciones si tiene periodos pendientes.
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