La firma de reclutamiento Michael Page realizó un estudio para saber las percepciones que tienen los profesionales y las empresas sobre el trabajo temporal especializado y el interim management (gerentes interinos). El estudio concluyó que los empleados consideran positivo el trabajo temporal especializado.
Se encuestaron 1.954 directivos de empresas a nivel mundial que recurren a personal temporal y a interim managers; y a 4.092 profesionales que desempeñan trabajos de carácter temporal especializado o por proyectos.
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El Reino Unido e Irlanda mostraron un 75% de aprobación para los empleados temporales encuestados. Latinoamérica tuvo el 68%.
El estudio detectó tres tendencias clave:
1. Tendencia hacia la especialización de perfiles en todas las áreas de la actividad empresarial.
2. Tendencia a que los empleados asumen mayor responsabilidad como parte de la revolución del trabajo temporal.
3. Tendencia a una mayor inversión en la formación
“La contratación temporal especializada genera más inversión en formación. A medida que aumenta el trabajo temporal especializado y la diversificación de tareas, la formación adquiere más relevancia, siendo una gran motivación para los trabajadores temporales e interim managers”, puntualizó Michael Page.
¿Y en Colombia?
La consultora encuestó a cerca de 300 candidatos en Colombia sobre el trabajo temporal, preguntándoles si consideran que los contratos a término fijo enriquecen más el perfil de los profesionales que trabajan bajo esta modalidad, a lo cual solo el 34% respondió de forma afirmativa.
A la pregunta sobre sí creen que los trabajos a término fijo son una buena opción para reincorporarse al mundo laboral, el 60% de los encuestados aseguró que es una gran alternativa para ganar experiencia en periodos de transición.
Los encuestados también destacaron estos beneficios de los trabajadores temporales:
- El manejo del tiempo (37%)
- El nivel de networking que alcanzan (24%)
- El trabajo dentro de diversas industrias (19%)
- La autonomía en la elección de los proyectos (18%).
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