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"Una servidora pública está en vacaciones y se encuentra bloqueada en Australia. ¿Cómo debe proceder el empleador si no se reintegra al término de las mismas? ¿Cuál es la situación administrativa de la servidora? ¿En materia salarial y prestacional cuál es el efecto?"
Respuesta del Consultorio Jurídico Virtual (CJV) de elempleo.com:
Según los expertos consultados, se configura un caso de fuerza mayor que le impide a la funcionaria regresar a país y por ende reincorporarse a la entidad para la prestación de sus servicios, por lo cual, siempre que lo acredite, no podrá ser objeto de sanciones ni de decisiones que finalicen la relación de trabajo.
Por otro lado, si se encuentra fuera del territorio colombiano en cumplimiento de una comisión, los costos del regreso y todos aquellos que se llegasen a causar hasta que retorne al país deberán ser asumidos por la entidad. Igual podría suceder con la asignación mensual que le corresponde.
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