.jpg "Pago de prima de servicios para el sector privado y público")
Se acerca el primer pago adicional del año, en donde gran parte de los trabajadores colombianos aprovechan para salir de algunas deudas, otros para viajar o invertir en esos proyectos personales que se habían dejado en pausa.
La prima de servicios es ese pago que se les debe realizar a los trabajadores, el cual equivale a un mes de salario por cada año trabajado y se debe dividir en dos cuotas: 50% en junio y 50% en diciembre. Cabe mencionar, que no todos los contratos aplican para recibir este beneficio, pues solo se tendrán en cuenta los siguientes:
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Contrato a término fijo
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Contrato a término indefinido
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Contrato por obra labor
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Contrato temporal
¿Cómo funciona para aquellos servidores públicos?
Si haces parte del sector público y llevas un año completo en tu cargo, tienes derecho a recibir un dinero extra por tu tiempo de trabajo. Este beneficio económico reconoce el compromiso y la permanencia de los trabajadores públicos en su puesto.
¿Quiénes la reciben?
Este pago aplica para quienes están vinculados oficialmente a entidades del gobierno, tanto a nivel nacional como local. Desde 2014, también se reconoce en algunas regiones del país. Si eres empleado público, este beneficio es tu derecho.
Elempleo.com consultó con Leonardo Mejía López, abogado laborista, quien señaló: “para el pago en el sector público no solo se debe tener en cuenta el valor de la asignación mensual, sino además los incrementos por antigüedad, gastos de representación y bonificaciones si a ellas hay lugar.”
Por su parte, también señaló que el pago puede extenderse hasta el 15 de julio de cada año, respecto de la prima del primer semestre.
Si estás vinculado bajo un contrato formal o trabajas para una entidad estatal, este beneficio es un derecho que no solo impacta tu bolsillo, sino también tu bienestar. Asegúrate de estar informado sobre tu tipo de contrato, mantente atento a las fechas clave y, si tienes dudas, consulta con talento humano o un asesor laboral.
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