Empresa esta en búsqueda de operario/a de producción con formación bachiller con experiencia de 1 año.

Funciones:
- Ensamble de cortinas, persianas, enrollables.
- Manejo de camión con conocimiento de nomenclatura.

Requisitos:
- Licencia C2.

Salario: 1. 400. 000 + auxilio de transporte +  prestaciones sociales.
Horario: lunes a jueves de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. viernes de 7:30 a. m. a 4:00 p. m. Sábados 8:00 a. m. a 12:00 p. m.
Tipo de contrato: indefinido.
Lugar de trabajo: Medellín.

Operario/a de producción con licencia C2 1626263729.12 Empresa esta en búsqueda de operario/a de producción con formación bachiller con experiencia de 1 año.

Funciones:
- Ensamble de cortinas, persianas, enrollables.
- Manejo de camión con conocimiento de nomenclatura.

Requisitos:
- Licencia C2.

Salario: 1. 400. 000 + auxilio de transporte +  prestaciones sociales.
Horario: lunes a jueves de 7:30 a. m. a 5:00 p. m. viernes de 7:30 a. m. a 4:00 p. m. Sábados 8:00 a. m. a 12:00 p. m.
Tipo de contrato: indefinido.
Lugar de trabajo: Medellín. -Operario/a de producción con formación bachiller con experiencia de 1 año. Asistencial Auxiliar, asistencial y otros Operaciones y Procesos Ejecutivo

Operario/a de producción con licencia C2 1626263729.12

Responsabilidades y tareas del cargo:
o	Análisis de embudos de ventas y la intención de los clientes
o	Elaboración de informes sobre KPI de marketing como clientes potenciales, tasas de conversión, tráfico y nivel de captación en las redes sociales
o	Generar material de prospección
o	Prospectar y Generar Leads: Identificar y generar oportunidades de ventas potenciales a través de la investigación de mercado, bases de datos, redes sociales, eventos y otras fuentes.
o	Cualificación de Leads: Evaluar la idoneidad de los prospectos al determinar su necesidad, presupuesto y autoridad para tomar decisiones de compra.
o	Comunicación Inicial: Iniciar el contacto con prospectos a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos u otras formas de comunicación para presentar la empresa y sus soluciones.
o	Programación de Citas: En algunos casos, programar citas o demostraciones con representantes de ventas para prospectos interesados.
o	Mantener Registros: Mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en un sistema de CRM.
o	Realizar estudios sobre la competencia y analizar datos de benchmarking


Sales Development Representative Responsabilidades y tareas del cargo:
o	Análisis de embudos de ventas y la intención de los clientes
o	Elaboración de informes sobre KPI de marketing como clientes potenciales, tasas de conversión, tráfico y nivel de captación en las redes sociales
o	Generar material de prospección
o	Prospectar y Generar Leads: Identificar y generar oportunidades de ventas potenciales a través de la investigación de mercado, bases de datos, redes sociales, eventos y otras fuentes.
o	Cualificación de Leads: Evaluar la idoneidad de los prospectos al determinar su necesidad, presupuesto y autoridad para tomar decisiones de compra.
o	Comunicación Inicial: Iniciar el contacto con prospectos a través de llamadas telefónicas, correos electrónicos u otras formas de comunicación para presentar la empresa y sus soluciones.
o	Programación de Citas: En algunos casos, programar citas o demostraciones con representantes de ventas para prospectos interesados.
o	Mantener Registros: Mantener registros precisos y actualizados de las interacciones con prospectos en un sistema de CRM.
o	Realizar estudios sobre la competencia y analizar datos de benchmarking
 Requisitos:
o	Formación: Título universitario en campo relacionado.  
o	Estudios de postgrado u otros: Postgrado en mercadeo.
o	Conocimientos: Microsoft Office, Excel intermedio, familiaridad con herramientas de CRM.
o	Experiencia laboral: Experiencia laboral como analista de marketing y/o experiencia en ventas.
 Asistencial Profesional Junior Comercial, Ventas y Telemercadeo Analista

Sales Development Representative

Importante empresa del sector gastronómico, ubicada en Medellín, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 12 meses para desempeñar el cargo de auxiliar de cocina.

Formación académica: Bachiller, Técnica/Tecnología en gastronomía o cocina.

Funciones específicas:
- Ofrecer tacos, mariscos y felicidad con un excelente servicio al cliente interno y externo.
- Realizar fileteado de pescados y mariscos.
- Brindar apoyo y asistencia en cocina.
- Mantener agilidad y destreza en el manejo de grandes volúmenes de alimentos.
- Utilizar correctamente utensilios de cocina y realizar cortes adecuados en la preparación de alimentos.

Conocimientos:
- Conocimientos en técnica de cocina para cortes, manejo de utensilios y preparaciones.

Salario: 1. 400. 000 + auxilio de transporte de ley + prestaciones de ley.
Horarios: Turnos rotativos de 12:00 p. m. a 12:00 a. m.
Tipo de contrato: Indefinido.
Lugar de trabajo: Medellín, zona Manila.

Auxiliar de cocina 1626451179.2 Importante empresa del sector gastronómico, ubicada en Medellín, solicita para su equipo de trabajo, personal con experiencia mínima de 12 meses para desempeñar el cargo de auxiliar de cocina.

Formación académica: Bachiller, Técnica/Tecnología en gastronomía o cocina.

Funciones específicas:
- Ofrecer tacos, mariscos y felicidad con un excelente servicio al cliente interno y externo.
- Realizar fileteado de pescados y mariscos.
- Brindar apoyo y asistencia en cocina.
- Mantener agilidad y destreza en el manejo de grandes volúmenes de alimentos.
- Utilizar correctamente utensilios de cocina y realizar cortes adecuados en la preparación de alimentos.

Conocimientos:
- Conocimientos en técnica de cocina para cortes, manejo de utensilios y preparaciones.

Salario: 1. 400. 000 + auxilio de transporte de ley + prestaciones de ley.
Horarios: Turnos rotativos de 12:00 p. m. a 12:00 a. m.
Tipo de contrato: Indefinido.
Lugar de trabajo: Medellín, zona Manila. -Bachiller.
-Experiencia mínima de 12 meses
-Conocimientos en técnica de cocina para cortes, manejo de utensilios y preparaciones. Asistencial Auxiliar, asistencial y otros Producción Ejecutivo

‘Los trabajadores de BPO deben cambiar el chip’

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