Las pruebas más utilizadas en los procesos de selección

 

El Empleo Noticias
2018-06-05T10:52:55-05:00

Estas evaluaciones le sirven de guía a la empresa para conocer al candidato.

Tendencias laborales / 11 de julio de 2011

Cuando nos encontramos en un proceso de selección, una pregunta recurrente que nos pasa por la cabeza es ¿qué tipo de pruebas harán? Aunque no es posible prepararse específicamente para una en concreto, es importante conocer cuáles son y así saber cómo afrontarlas positivamente.

Si bien es cierto que estas pruebas varían de acuerdo a la empresa y el cargo al que aspira una persona, estas evaluaciones pretenden valorar: personalidad, inteligencia, competencias y desarrollo de habilidades.

"En Colombia las pruebas psicotécnicas son herramientas científicas que permiten recolectar información del candidato, de manera concreta y funcional", afirma Diego Cardozo, gerente de Psigma Corporation, firma especializada en este tipo de pruebas.


Algunas de las evaluaciones o pruebas más comunes que aplican las empresas durante un proceso de selección son:

- Eros: evalúa personalidad y conocimientos orientados hacia el servicio al cliente.

- SED: identifica conductas y características del comportamiento.

- Voca: identifica los perfiles más idóneos para áreas comerciales y de ventas.

- Alpha: mide personalidad, habilidades cognitivas, preferencias ocupacionales y comportamientos esperados.

- Wartegg: identifica diversos aspectos de la personalidad de un candidato. Es una prueba proyectiva gráfica e incluye entre 8 y 16 campos.


Finalmente, una de las recomendaciones más frecuentes que dan los expertos para afrontar por primera vez este tipo de pruebas es que la gente conteste en forma sincera, que no traten de vender lo que no tienen, sino que se relajen y trasmitan lo que realmente son.

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