.jpg "¿Cuánto te debe incrementar el salario para este nuevo año?")
La negociación del salario mínimo para 2025 entre empresarios y centrales obreras no llegó a un acuerdo, lo que llevó al presidente Gustavo Petro a decretar un aumento del 9,54 %.
Esto significa que el salario mínimo pasó de $1.300.000 a $1.423.500, con un incremento de $123.500.
Además, el subsidio de transporte subió $38.000, alcanzando los $200.000, dejando el salario mínimo total en $1.623.500 a partir del 1 de enero.
¿Qué sucede con quienes ganan más del salario mínimo?
Para los trabajadores con ingresos superiores al mínimo, la ley no obliga a los empleadores a incrementar sus salarios de forma automática.
De acuerdo con la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, no existe una norma que establezca este derecho y cualquier ajuste salarial debe ser acordado con el empleador.
Sin embargo, el principio de equidad establecido en el artículo 53 de la Constitución Política de Colombia sugiere que debe garantizarse:
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Igualdad de oportunidades entre los trabajadores.
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Una remuneración mínima vital.
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Una retribución móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
Recomendaciones sobre ajustes salariales
Si bien no es obligatorio, la Corte Constitucional recomienda que los incrementos salariales se ajusten según el Índice de Precios al Consumidor (IPC), como mecanismo para reconocer la pérdida de poder adquisitivo.
En este sentido, el Departamento Administrativo de la Función Pública, en su Concepto 213651 de 2023, respalda la necesidad de que los empleadores consideren este factor al evaluar incrementos salariales.
En conclusión, aunque el aumento del salario mínimo impacta directamente a quienes lo devengan, quienes perciben más deben negociar los ajustes con sus empleadores, basándose en principios de equidad y en la variación del costo de vida.
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