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Incursionar en un mercado laboral que se encuentra en constante evolución no es una tarea fácil y menos cuando superas el rango de edad solicitado por las empresas. Porque, aunque estas personas cuentan con una amplia experiencia y habilidades que se han ido adquiriendo con los años, también se enfrentan a los conocimientos de otros postulantes.
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A esto se le suma la digitalización de algunos sectores económicos, la cual estaría provocando consecuencias negativas para la población mayor de 45 años por no saber manejar las diferentes herramientas ofimáticas.
Con el fin de activar la participación de esta población en el mercado laboral, Rodrigo Riaño, CEO de Silver U, en diálogo con Portafolio, compartió algunos consejos que deben considerar las personas mayores de 45 años en su búsqueda de empleo.
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No tenerle miedo a la tecnología y a las herramientas de inteligencia artificial, hay que darse la oportunidad de aprender sobre esta y verla como una aliada.
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Desarrollar habilidades como: liderazgo, resiliencia, manejo del estrés, entre otras. Para poderse adaptar y evolucionar.
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Capacitarse en temas empresariales y de marketing.
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Disposición para aprender sobre los diferentes temas empresariales, no quedarse con lo básico.
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Mostrar en qué puede aportar tu experiencia a la compañía y cómo la podrías implementar al negocio.
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