En algunos casos este tipo de programas surgen por la necesidad de mejorar la paga neta del empleado y disminuir los costos de las empresas (desalarización).
Pero este es un objetivo de corto plazo, ya que en el tiempo implica cambios permanentes porque la ?empresa? paga a través de medios diferentes a dinero para tributar menos y el gobierno busca la forma de gravarlo en la siguiente reforma tributaria.
Consecuentemente después de cada reforma tributaria, las empresas se ven en aprietos con una serie de conceptos de pago que ya no tienen beneficio tributario y nuevamente llegan a Recursos Humanos las peticiones para pagar menos retención en la fuente?
La Compensación Flexible, creada y diseñada para otorgar beneficios que se focalizan en la mejora de la calidad de vida de cada uno de los empleados, y definida dentro de una Estrategia de largo plazo para la atracción y retención del Recurso Humano, permite mejorar la paga neta, pero lo deja a elección del empleado, dando algunas opciones con ventajas tributarias construidas en el siguiente orden:
? Opciones de ahorro con beneficio tributario
Expresamente las que el gobierno diseña para este fin, como aporte a fondo voluntario de pensiones, seguro de pensiones, cuentas AFC o Leasing de vivienda.
? Herramientas de trabajo
De acuerdo con las responsabilidades, se pueden ofrecer a los empleados herramientas de trabajo que eviten que el empleado tenga que destinar recursos propios para desarrollar sus labores, por ejemplo arrendamiento de vehículo para un Gerente Comercial.
? Salud y educación
Programas que no son base de retención, en la medida que son ofrecidos a la generalidad y que están dirigidos a complementar las coberturas de la seguridad social.
? Protección
Se refiere al cubrimiento de riesgos de los empleados y sus familias, de manera que ellos no tengan que pagar valores adicionales por estar al servicio de la empresa y sometido a riesgos de accidentes o muerte.
Este es el caso de los seguros de vida, que son valiosos para quien tiene una familia y un futuro que asegurar, incluso haciendo extensiva la cobertura a su pareja.
¿Cuál es el efecto de la Flexibilización en los costos para la empresa?
La Compensación Flexible permite tomar el control real del costo, ya que desde el momento en el que la compañía establece los ?créditos? o ?puntos? para cada empleado, determina cuánto, por qué y a quién incrementa los ?créditos ?.
Desventajas
La desventaja de esquemas flexibles de beneficios es la carga administrativa que esto genera.
Dado que las empresas están optimizando procesos y evitando el trabajo operativo la recomendación es evaluar la tercerización, con firmas especializadas en el tema.
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