Iniciar en un nuevo reto profesional siempre tendrá grandes desafíos y, en algunos casos, tendrás que ser flexible con los horarios o modalidad de trabajo, remota, hibrida o presencial.
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La flexibilidad laboral no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas. Ya que logra aumentar de manera considerable la satisfacción y retención de cada uno de los trabajadores, mejorando la productividad y la moral del equipo, para reducir el ausentismo y los tiempos de inactividad, así como ampliar el acceso a talentos que de otra manera podrían no estar disponibles debido a restricciones geográficas o personales.
¿Qué beneficios tiene la flexibilidad laboral?
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Beneficios de bienestar: promueve el bienestar del trabajador, como el acceso a servicios de salud mental, programas de ejercicios físicos, asesoramiento financiero, entre otros, para ayudarles a equilibrar su vida laboral y personal.
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Teletrabajo ocasional: puedes trabajar desde casa de manera ocasional, por ejemplo, en días en los que surjan compromisos familiares o situaciones que dificulten la presencia física en la oficina.
Ahora bien, si quieres encontrar un trabajo que te garantice estas dos ventajas, debes estar registrado en www.elempleo.com y mantener tu hoja de vida actualizada con un porcentaje mínimo del 75 por ciento.
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Bogotá
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Analista compensación y productividad
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Coordinador calidad y servicio al cliente
Barranquilla
Jefe de seguridad y salud en el trabajo
Pereira
Visitador médico con experiencia sector dermatológico
Coordinador comercial canal tradicional
Remoto
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Medellín
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Subdirector de desarrollo de negocios internacionales
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Caloto
Cali
Auxiliar de administración de personal
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