Un tema recurrente en el mercado laboral colombiano es el de la pensión de los colaboradores y en torno a esto, surge la duda sobre la posibilidad de recibir este derecho a través del Sistema de Riesgos Laborales. Cabe destacar que cuando un accidente de trabajo esté reportado y aceptado por la ARL, un colaborador sí puede acceder a la pensión por este medio; y en caso de que haya una enfermedad de por medio, cuando esté determinado su origen laboral, y en ambos casos que se tenga una pérdida de capacidad laboral superior al 50% determinada por la ARL, esta será la base para solicitar el derecho a pensión.
Asimismo, Gina García, abogada laboralista, comenta que cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al 66%, la persona tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al 60% del ingreso base de liquidación; en caso de que la invalidez sea superior al 66%, tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al 75% del ingreso base de liquidación.
Pero ¿quién o qué entidad reconocería el pago de la pensión? En caso de que haya un accidente de trabajo y/o una enfermedad laboral, la ARL a la que se encuentre afiliado el colaborador de una compañía, es la encargada de reconocer y pagar la pensión de invalidez, o de sobrevivientes en caso de fallecimiento. Si la persona no encuentra afiliada al sistema de riesgos laborales, el empleador es quien deberá responder por esta prestación económica periódica.
Ten presente que en caso de tener algún acontecimiento que involucre tu salud, la afecte de alguna manera y te encuentres en un contexto laboral tendrás que realizar el conducto regular en el que el empleador y la ARL serán responsables de tu integridad.
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