Por: Denys Reyes
Redacción elempleo.com
La exigencia de concebir la solución al desempleo como un esfuerzo conjunto y así transferir el riesgo empresarial al contexto social abandonando el sofisma de las salidas mágicas e inmediatas son algunos de los principales derroteros.
?En materia de empleo no hay milagros, pero sí mucho trabajo por delante y la necesidad de coordinar esfuerzos, además de abrir espacios a iniciativas que hagan posible volver a índices de desempleo de un solo dígito en los próximos cuatro años?, puntualizó el Ministro designado.
La intervención de Londoño de La Cuesta se llevó a cabo en el marco del lanzamiento de e-hunters, una novedosa herramienta de selección de ejecutivos fruto de la alianza entre elempleo.com y Head Hunter International, empresas especializadas en la búsqueda y reclutamiento de personal para cargos de gerencia media.
De acuerdo a estudios estadísticos, citados por el futuro titular de la cartera de Trabajo y Salud, el 75 por ciento de los colombianos que actualmente está empleado cree que dentro de un año no va a estarlo. Esta situación, a su vez, genera inestabilidad social y desconfianza.
?La inseguridad a largo plazo en materia de empleo frena el gasto y el consumo y, si nadie gasta ni consume, la economía no podrá recuperarse?, agregó.
Para Londoño, el problema del desempleo es mucho más grave del que presentan las cifras actuales y una evidencia de tal afirmación son los diez millones de colombianos que están buscando trabajo.
?En el 80 por ciento de las familias hay un desempleado. La mayoría de las teorías en torno al trabajo y casi toda la legislación se han hecho con la ilusión de que existen empleos muy estables, pero la realidad es otra?.
Según la información suministrada por el Ministro designado, en promedio un estadounidense tiene cinco empleos a lo largo de su vida, un japonés dos y, un colombiano llega a los 17 trabajos durante su existencia.
Camino a seguir
Aumentar las posibilidades de empleo, aunar esfuerzos y facilitar la contratación de estudiantes, jóvenes y ancianos con acuerdos laborales proporcionales a sus capacidades, son algunas de las medidas que se podrían tomar para mitigar y, progresivamente, disminuir la problemática actual según la perspectiva de Londoño de La Cuesta.
?Creo que el tema laboral no se soluciona con las usuales recetas de flexibilizar los mercados de trabajo o bajar prestaciones y costos como a mucha gente le gustaría. Se requiere de un esquema más amplío que conduzca a mejores prácticas laborales y la construcción de verdaderas comunidades que promuevan relaciones estables y productivas. Por eso me la voy a jugar toda por un seguro de desempleo y por crear instancias que faciliten el seguimiento de los ciclos laborales que tiene un trabajador a lo largo de su vida, donde se involucre a Cajas de Compensación, Fondos de Cesantías y Entidades Promotoras de Salud?.
La creación de un nuevo esquema de relaciones obrero patronales, cuya filosofía sea "para Colombia cooperar y compartir para poder competir" es necesaria para un país en su más grave crisis laboral del último siglo de acuerdo con la percepción de Londoño.
Otro punto que se resaltó durante el evento es la movilidad del mercado laboral colombiano, ya que esta particularidad genera mayor incertidumbre y desconfianza.
?En un año, la rotación promedio de personal en una empresa es del 70 por ciento y, si a la economía le va mal, no hay como resolver el problema del desempleo en Colombia. Por eso, si en los próximos cuatro años la economía crece como lo hará en el 2002, la tasa de d...
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