¿Pueden obligarte a tomar vacaciones en tu trabajo? Aquí te contamos todos los detalles

Cuando un trabajador ingresa a una compañía tiene ciertos beneficios, entre ellos disfrutar de algunos días de vacaciones al cumplir un año en la empresa y la persona puede elegir cómo distribuirlos durante el año, según sus necesidades personales. Estos serán remunerados económicamente sin excepciones y aquellos que aún no cumplan el año, podrán gozar de los días que a la fecha tengan acumulados. 

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Sin embargo, en algunos casos los trabajadores optan por acumular varios periodos de vacaciones, con el fin de poder disfrutar más tiempo de descanso en viajes que requieren más que solo 15 días. 

 

De acuerdo con el decreto 1054 de 1938, en el Artículo 4, en donde se expone: “los trabajadores interesados en acumular las vacaciones que se consideren comprendidos por esa disposición deberán hacerlo saber cada año al superior respectivo, quien resolverá oportunamente dejando la correspondiente constancia”. 

 

Ahora bien, la anterior modalidad es posible siempre y cuando el trabajador haya descansado por lo menos seis días hábiles, después de un año de estar prestando sus servicios a la empresa. En cuanto a los nueve días restantes, serán acumulables por un tiempo estimado de dos años. 

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Existen ciertas excepciones a la anterior regla, porque el trabajador puede acumular sus vacaciones hasta por cuatro años, solo si se trata de trabajadores técnicos, especializados, de confianza o de aquellos extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 

 

Cabe mencionar que, solo aquellas personas que estén vinculados bajo un contrato a término fijo o indefinido podrán disfrutar de este beneficio. 

 

 

 

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