Dirigir más de dos personas en una empresa es un desafío que pocas personas se atreven a tomar, porque hay que enfrentarse a diferentes personalidades, actitudes y formas de trabajo y seguramente pondrán a prueba tu carácter y forma de trabajar.
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Sin embargo, cuando tomas la decisión de asumir un cargo como director o gerente, dejas de pensar solo en tu bienestar y debes tener en cuenta la opinión de otras personas, para que se pueda tener una relación laboral cómoda y los objetivos que se propongan se lleven a cabo con éxito.
Tres características que debe tener un gerente o director
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Alinea tus objetivos con el propósito de tu equipo: cuando un equipo tiene clara la manera en la que sus ideas y propuestas influyen en los objetivos de la organización, su nivel de compromiso aumenta de una manera significativa y los resultados son mayores.
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Delegar y no microgestionar: no pretendas resolver o hacer todo tu solo/a, mejor asigna responsabilidades a cada integrante de tu equipo comprendiendo las fortalezas y debilidades de cada uno.
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Defiende a tu equipo: es normal que otras personas vean falencias en tu equipo y quieren hacer comentarios negativos al respecto, pero solo tú has visto de cerca el trabajo de cada uno y si hay algo que te incomoda, debes buscar el momento para comentarlo personalmente con la persona y buscar una solución.
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