Elempleo.com (EE): ¿Qué cargos o niveles de una organización son más apropiados para contratar a personas mayores de 35 ó 40 años? ¿Operativos, administrativos, gerenciales, de servicio al cliente, comerciales?
Cristina Ángel (CA): Considero que los cargos de más responsabilidad, nivel y dirección como los gerenciales, teniendo en cuenta que son posiciones que requieren mayor experiencia y trayectoria por el nivel de responsabiliad y manejo que implican.
Ana María Hernández (AMH): Los cargos en los que se pueden nos podemos desempeñar personas mayores de 35 años, no dependen solo de la edad cronológica, sino de una serie de factores que permiten un desempeño exitoso y una adaptación optima frente a una nueva oportunidad laboral, dentro de los cuales estarían:
? La experiencia desarrollada a través de sus vivencias laborales
? El tipo de empresa en la cual se ha desempeñado
? Las competencias que ha logrado fortalecer a lo largo del tiempo
? La idoneidad de los tema a tratar
De esta manera la edad pasa a ser un aspecto más a considerar, ya que una cosa es la edad cronológica y otra las experiencias vividas a lo largo de la experiencia laboral.
Los cargos a desempeñar dependerán de los aspectos antes mencionados y de la capacidad del individuo de adaptarse a ellos y producir resultados efectivos sea cual sea el nivel del puesto de trabajo.
EE: ¿Si una empresa ya no puede tomar la edad como requisito básico de selección, qué criterio tendrá mayor importancia: la experiencia, la formación académica o las competencias?
CA: Todos tienen igual importancia, lo que sucede es que hay que considerar el perfil del cargo a seleccionar y de acuerdo con las características y requisitos de éste, algunos factores cobran un poco más de importancia que otros.
Con respecto al tema de las competencias es un factor prioritario para la selección de personal, pues hace referencia a las habilidades, conocimientos y destrezas que posee una persona y son los factores que le permiten sobresalir o destacarse y ser exitoso en un puesto de trabajo.
Por lo tanto, si un candidato no posee del todo la formación académica o la experiencia laboral requerida, pero posee un buen nivel de competencias, quiere decir que cuenta con todo el potencial necesario para desempeñarse satisfactoriamente en el mismo.
Muchas veces no se buscan expertos o gente muy técnica sino personas con habilidades suficientes que les permitan obtener un desempeño óptimo y desempeñarse en diversos cargos, luego las competencias son un excelente indicador sobre el factor de éxito y, por ende, no es algo que se negocia, es un insumo indispensable al momendo de evaluar y seleccionar personal.
AMH: Considero que la edad de una persona no es el único aspecto a tener en cuenta para su contratación, hace parte de una serie de aspectos tales como la experiencia, la formación académica o las competencias y demás habilidades propias del cargo a desempeñar.
De manera que un proceso estructurado de selección deberá tener en cuenta todos estos factores en su conjunto, ya que los seres humanos somos integrales y como tales debemos ser tenidos en cuenta.
En general el hecho de fijar edades promedio para tener en cuenta un ...
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