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La inclusión laboral de personas con discapacidad física se ha convertido en un tema de gran relevancia dentro de las organizaciones. Porque a medida que las empresas adoptan modelos más inclusivos, se generan oportunidades para que estos profesionales aporten sus talentos y habilidades en diferentes sectores.
Sin embargo, aún existen desafíos que requieren atención y estrategias efectivas para garantizar un entorno laboral equitativo y accesible.
Ahora bien, la empresa JAHV MC GREGOR S.A.S. cuenta con más de 30 años de experiencia en el mercado, ofreciendo servicios de auditoría, consultoría, revisoría fiscal, asesoría, interventoría y outsourcing.
Esta compañía se caracteriza por tener una relación directa con el cliente, entregar siempre su mayor esfuerzo y dedicación en cada uno de los servicios que ofrecen.
Dicha empresa habilitó una vacante para asistente – auxiliar administrativo con discapacidad física en la ciudad de Bogotá. La plaza está disponible para tres profesionales que deseen desempeñarse en el área administrativa con un contrato a término definido.
¿Cuáles son los requisitos para postularse?
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Tener una discapacidad física.
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Interés y disposición para desarrollarse en el área administrativa.
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Compromiso con el trabajo en equipo y la contribución a proyectos organizacionales.
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Ser técnico en área administrativas.
Rosy Hernández, gerente de Talento Humano de JAHV MC GREGOR S.A.S. mencionó: “el proceso de selección para dicha vacante, se basa en la revisión de la hoja de vida, entrevistas y, en algunos casos, pruebas técnicas. Se recomienda a los candidatos con discapacidad física comunicar cualquier requerimiento de ajustes razonables y adicional, destacar sus fortalezas y experiencias previas”.
También agregó que, es importante que se sientan cómodos al compartir sus necesidades, porque la empresa busca fomentar un entorno inclusivo donde todos puedan desarrollarse y aportar.
¿Qué habilidades o competencias se tienen en cuenta para el cargo?
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Es fundamental la capacidad para manejar múltiples tareas de manera eficiente, así como una comunicación efectiva, tanto escrita como verbal, para interactuar con diferentes departamentos.
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Se valora el dominio de herramientas tecnológicas, una actitud proactiva y la flexibilidad para adaptarse a cambios y asumir nuevas responsabilidades dentro de la compañía.
Por otro lado, uno de los principales retos para las personas con discapacidad física es la accesibilidad en el entorno de trabajo. Muchas empresas aún no cuentan con la infraestructura adecuada, lo que dificulta la movilidad y la autonomía de estos trabajadores.
Hernández, quiso hacer hincapié en que, para garantizar la inclusión de colaboradores con discapacidad física, trabajan con el apoyo de una fundación especializada, la cual facilita su adaptación.
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Adicionalmente, se lleva a cabo un proceso de sensibilización con el equipo de trabajo, en el que se resocializan las funciones con el jefe inmediato, se socializan sus necesidades y se promueve la colaboración.
“También contamos con una política de inclusión y diversidad, y capacitamos al personal que trabajará directamente con la persona para asegurar un entorno de respeto y apoyo”. Afirmó la gerente.
Si estás interesado en postularte a la vacante, solo debes dar clic aquí.
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