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Iniciar un proceso de selección viene acompañado de varios filtros y pruebas que se encargan de evaluar que tan apropiado es el candidato para el cargo que se está ofertando. Una de ellas son las pruebas psicotécnicas, las cuales se encargan de determinar si un candidato no solo tiene las habilidades técnicas para el puesto, sino también, cuenta con las competencias conductuales y la personalidad adecuada para el entorno de la empresa.
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Los resultados que arrojen estas pruebas, no determinan si un candidato es bueno o malo, puesto que están diseñadas para un cargo en especial y en lugar de ver los resultados como algo malo para tu proceso laboral, funcionan para analizar e identificar para que tipo de áreas eres apto de acuerdo con tus habilidades técnicas.
La directora de Unafelizmente, Paola Casallas, en entrevista con elempleo, recomienda: “el candidato debe responder las pruebas de una manera tranquila, no pensando en lo que podría responder otra persona si estuviera en su lugar, en necesario responder con total veracidad y destinando cierto tiempo para desarrollarla sin ningún tipo de presiones”.
Finalmente, Paola, mencionó que no es necesario hacer simulacros antes de la prueba, porque esto solo va a provocar que la persona se tensione y en ocasiones las preguntas no son las mismas.
Recuerda que hoy tenemos una cita HOY a las 11:00 A. M. por todas nuestras redes sociales, en donde podrás conocer varios consejos profesionales y por supuesto, una gran variedad de ofertas a nivel nacional. Es indispensable que te registres en nuestro portal www.elempleo.com, de esta manera podrás postularte a las ofertas que verás a continuación.
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Estas son las ofertas para este jueves:
Bogotá
Estudiante de mercadeo y publicidad o mercadeo digital
Coordinador (a) de investigación litc
Asesor comercial (renovaciones)
Cali
Tecnólogo imágenes diagnósticas
Medellín
Aprendiz de gestión administrativa
Rionegro
Ingeniero/a residente electricista
Tío/a de apoyo, referente afectivo de cuidado
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