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Contratar empleados sin experiencia puede ser una estrategia valiosa para las empresas que buscan talento fresco, motivado y moldeable.

Noticias laborales / 20 de enero de 2025

En el competitivo mundo laboral, las empresas suelen enfrentar el dilema de contratar personal con amplia experiencia o apostar por talentos sin trayectoria profesional.

Aunque esta última opción pueda presentarse como un riesgo, también conlleva numerosas ventajas que vale la pena considerar, especialmente para organizaciones en crecimiento o que desean formar equipos alineados con su visión y valores.

Así puedes mejorar la comunicación efectiva en tu próxima entrevista de trabajo.

Esta sería la clave para ser un profesional exitoso.

Esta es la habilidad más relevante en el mercado laboral.

Características como el entusiasmo y la motivación, son algunas de las ventajas a la hora de contratar trabajadores sin experiencia. Adicionalmente, este tipo de contratación permite moldear al empleado según los lineamientos y metas de la empresa, asegurando una integración más fluida en la cultura organizacional.

Por otro lado, los empleados sin experiencia suelen aportar ideas frescas y una perspectiva innovadora, aspectos que pueden marcar la diferencia en un mercado dinámico y cambiante.

Foto: iStock

Los salarios y beneficios iniciales para este tipo de talento suelen ser más bajos, lo que resulta atractivo para startups y empresas con presupuestos ajustados.

Por eso, te invitamos a registrar tu hoja de vida en www.elempleo.com, con tu información educativa y adicional, aprovecha para compartir en el apartado de experiencia laboral esos conocimientos que has adquirido con un proyecto o actividad que desempeñaste en tu corto camino profesional.

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