Estas son las razones por las que no te pueden pedir una prueba de embarazo para contratarte

Cuando una persona sea hombre o mujer desea ocupar un cargo en una compañía, debe ser consciente que hay ciertos requisitos que no se pueden omitir durante el proceso de contratación, entre estos se encuentran los exámenes de rutina, los cuales varían de acuerdo al rol que vaya a desempeñar el trabajador. (Acá puedes registrar tu hoja de vida y encontrar trabajo)

 

En el caso de las personas que desean trabajar en alturas, se le realizan exámenes de: hemograma completo, glucosa, grupo sanguíneo, examen de orina y colesterol. Pero si se trata de un cargo administrativo, los exámenes se enfocan en el sistema muscular, en la visión, audiometría, entre otros.

 

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Sin embargo, las mujeres no están obligadas a realizarse una prueba de embarazo ni mucho menos una de VIH, de acuerdo a el Código Sustantivo del Trabajo y los reglamentos de trabajo. Adicional, el Decreto 1543 de 1997 prohíbe solicitar pruebas de laboratorio para determinar la infección por el virus de inmunodeficiencia humana (VIH). (Acá puedes actualizar tu hoja de vida) 

 

Asimismo, la Resolución 3716 de 1994 expresa, en su artículo primero: “los empleadores del sector público y privado además del examen médico pre – ocupacional o de admisión podrán ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgo reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto”. (¿Estás buscando empleo? Registra tu hoja de vida aquí) 

 

 

 

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