.jpg "¿Quiénes disfrutan de la reducción de la jornada laboral?")
En un esfuerzo por mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal. El Gobierno nacional ha reducido gradualmente la jornada laboral, que empezó su segunda etapa el 17 de julio de 2024. Esta quedó en 46 horas semanales.
(Mira las miles de ofertas de trabajo que tenemos para ti, solo debes registrarte)
La noticia representa una gran motivación para una parte de los trabajadores, porque pueden disminuir el tiempo de desplazamiento a sus hogares en algunos minutos. Sin embargo, hay quienes no podrán gozar de este beneficio, porque según el artículo 142 del Código Sustantivo del Trabajo, están excluidas las personas que trabajen en los siguientes cargos:
-
Cargos de dirección, de confianza o de manejo.
-
Servicios domésticos, ya sea en centros urbanos o en el campo. (Dichos trabajadores están sujetos a unas consideraciones de la Corte Constitucional)
-
Labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo.
-
Jóvenes autorizados para trabajar, porque no pueden sobrepasar una cantidad específica de horas semanales. Los adolescentes entre 15 y 17 años solo pueden laborar máximo 30 horas semanales, mientras que los mayores de 17 y menores de 18 pueden hacerlo hasta por 40 horas semanales.
A esta reforma se suma la mejora en la salud mental y física, porque dicha iniciativa podría disminuir los altos niveles de estrés, lo cual mejoraría la salud en general. Los empresarios también podrían verse beneficiados, debido a que tendrán una mayor retención de trabajadores y esto podrá reducir notablemente el “bournout” y las ausencias laborales.
También puedes ver:
Contenido de elempleo.com
Comentarios