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La flexibilidad se ha convertido en una de las características más demandadas por empresas y trabajadores, gracias a las nuevas realidades económicas y sociales que han dado lugar a una amplia variedad de contratos que van desde los indefinidos o fijos hasta el contrato por obra o labor, permitiendo que las empresas implementen nuevos modelos de trabajo.
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Una de las primeras opciones en la lista, es el teletrabajo, el cual reúne tres modalidades como lo son:
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Teletrabajo autónomo: este es usado por aquellos que en algunas ocasiones se presentan a la empresa y cuando lo hacen, es por una reunión o evento importante.
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Teletrabajo móvil: el trabajador puede desplazarse a cualquier lugar del país o del mundo y llevar a cabo sus tareas en espacios más cómodos.
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Teletrabajo suplementario: este método es usado por aquellos que acuden a la empresa algunos días a la semana y los otros días están en el lugar seleccionado por ellos
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Esta modalidad llegó para ofrecer varios beneficios a los trabajadores, uno de ellos es la productividad, porque la persona puede aprovechar su tiempo y realizar varias tareas, logrando disminuir el estrés y tener un balance entre la vida personal y profesional.
Empresas como Grupo Santander, ha implementado el “flexiworking”, un modelo que impulsa la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la conciliación de la vida profesional y personal de los empleados. A esta se le suma IBM, esta empresa lleva años aplicando la flexibilidad laboral para fomentar un ambiente interno en el que pueda discutirse abiertamente sobre las mejores formas de trabajar para atender mejor al cliente y para ser más productivos.
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