03 de Febrero de 2016
El Ministerio de Trabajo anunció que se amplió por un año el plazo para que todas las empresas del país implementen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST.
Bajo el decreto 171 del 1 de febrero, el plazo para las empresas de menos de 10 trabajadores estaba fijado hasta el pasado 31 de enero; para las empresas entre 10 y 200 trabajadores, hasta julio del presente año y para las de más de 201 trabajadores hasta enero de 2017.
Con la modificación, todas las empresas sin tener en cuenta su tamaño deberán hacer el cambio hasta el 31 de enero de 2017.
Con la medida se busca facilitar la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El nuevo Sistema, creado mediante decreto 1443 de 2014, hoy Decreto único 1072 de 2015 y antes conocido como Programa de Salud Ocupacional (Resolución 1016 de 1989), busca identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles, mediante la mejora continua del Sistema en las empresas y cumplir con la normatividad en materia de riesgos laborales.
La principal razón del cambio es que con este nuevo programa se buscará "prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo a las cuales están expuestos los empleados, reduciendo al mínimo los accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar", explicó el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas.
El funcionario también explicó que la implementación del SG-SST debe ser liderada por el empleador con la participación de los trabajadores para lograr la aplicación de las medidas de prevención y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar que laboran.
Además quienes no cumplan con la medida serán sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes y “en caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, se podrá suspender actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa", aclaró la directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, Andrea Torres Matiz.
Pasos que se deben seguir las empresas para la implementación del nuevo Sistema SG-SST
1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Identificación de peligros, evaluación, valoración y gestión de los riesgos
3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y asignación de recursos
5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del SG-SST
9. Medición y evaluación de la gestión en SST
10. Acciones preventivas o correctivas
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