El presidente de la República, Iván Duque, sancionó la ley de fuero de paternidad , la cual prohibe el despido de un hombre que está es espera de un hijo.
La Ley 2141 del 10 de agosto de 2021 indica que “se modifican los artículos 239 y 240 del Código Sustantivo del Trabajo, con el fin de establecer el fuero de paternidad”.
Esta sanción cubre a gran parte a los hombres que tienen a su pareja en proceso de gestación, sin embargo, hay un grupo que no se ve protegido por el nuevo fuero.
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¿A quiénes cubren la nueva ley?
Como es tradición y obligación, las mujeres que están en embarazo y en lactancia no podrán ser despedidas de su trabajo. Si se quiere separar a una mujer en este estado de una empresa debe ser con previo visto bueno del Ministerio de Trabajo al avalar una justa causa.
Muchos hombres, ahora, están protegidos . Si su cónyuge, pareja o compañera permanente está en estado de embarazo o lactancia y NO tiene un empleo formal, el padre no podrá ser despedido durante este tiempo.
¿Quiénes podrán ser despedidos?
La ley no cubre a los hombres cuya cónyuge, pareja o compañera permanente tenga un empleo formal o permanente . Es decir, si tú y tu pareja tienen trabajo formal, sí podrás ser despedidos por el empleador debido a que la ley la cobija a ella.
La ley también indica que habrá igualdad de derechos de los hombres y las mujeres en el sentido que se amplíe este beneficio a las 18 semanas después del parto, equiparando el fuero con la licencia de maternidad en el marco de las relaciones familiares y laborales.
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