¿Dónde ganan más dinero directivos y gerentes colombianos?

 

El Empleo Noticias
2015-11-30T07:00:00-05:00

Mientras en la Costa Atlántica un directivo de primer nivel gana mensualmente $35.000.000, en Medellín devenga en promedio $33.800.000. Más abajo están ciudades como Bogotá, que paga a un directivo de primer nivel una media de $30.000.000, y Cali, que otorga salarios cercanos a los $26.000.000.Así se desprende de la encuesta Punto Salarial 2015-2016, del portal elempleo.com, la cual hizo un estudio especializado de salarios con prácticas generales de compensación y beneficios para más de 702 cargos. Esta investigación se basó en datos proporcionados por 430 empresas de 19 sectores económicos de las principales ciudades de Colombia.Para los gerentes las brechas disminuyen.

Noticias laborales / 30 de noviembre de 2015

30 de noviembre de 2015

Mientras en la Costa Atlántica un directivo de primer nivel gana mensualmente $35.000.000, en Medellín devenga en promedio $33.800.000. Más abajo están ciudades como Bogotá, que paga a un directivo de primer nivel una media de $30.000.000, y Cali, que otorga salarios cercanos a los $26.000.000.

Así se desprende de la encuesta Punto Salarial 2015-2016, del portal elempleo.com, la cual hizo un estudio especializado de salarios con prácticas generales de compensación y beneficios para más de 702 cargos. Esta investigación se basó en datos proporcionados por 430 empresas de 19 sectores económicos de las principales ciudades de Colombia.

Para los gerentes las brechas disminuyen. En la Costa Atlántica y Medellín se pagan en promedio $18.500.000, mientras en Bogotá la cifra desciende a los $17.750.000. En Cali, el sueldo promedio para un gerente es mucho más bajo: de $16.100.000, aproximadamente.

Vea también: El 74% de las empresas brinda algún tipo de beneficio

“Evidentemente, ciudades como Bogotá, Medellín, Cali y Barranquilla tienden a ser las plazas con mayores necesidades de este tipo de perfiles por el tipo de compañías que operan en estas ciudades y donde se hace evidente la necesidad de contar con profesionales preparados para enfrentar los retos que se presentan en un mercado cambiante.  Las estrategias de remuneración varían dependiendo del sector y de otros factores que marcan una tendencia en la forma de mejorar las condiciones y lograr ser competitivos para estas posiciones”, analiza Ximena Morgan, gerente de elempleo.com.

Por su parte, Beatriz Aristizábal, de Talent Partner, firma de consultoría para la gestión del Talento Humano, explica que “En Medellín hay empresas muy grandes que son de las primeras del país. Eso hace que se demuestre que en algunas posiciones se está pagando mejor”.

“Usualmente en la Costa no se ha pagado tan bien, pero a nivel directivo esto ha cambiado porque se puede contar como posibilidad que también hay traslados de altos directivos y de empresas que han llegado a la región”, agrega Aristizábal.

¿Cómo les va a perfiles de menor categoría?

Según la encuesta Punto Salarial, los directores de áreas en una compañía en Cali ganan al mes $10 millones; en la Costa, $10.455.000; en Bogotá, $10.510.000 y en Medellín, $11.516.000.

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Para cargos de jefes y coordinadores los salarios en estas cuatro ciudades rondan entre los $5.400.000 y los $6.000.000 millones, aproximadamente. Finalmente, para cargos profesionales se otorgan entre $2.000.000 y $2.650.000 y para auxiliares y operadores, entre $900.000 y $1.200.000.

“Cali siempre ha pagado menos que Medellín y Bogotá. Ahora, hay que aclarar que en general Bogotá paga mejor que todas las ciudades, pero particularmente puede estar por debajo de otras urbes si se miran cargos específicos”, finaliza Aristizábal.

¿Qué es la encuesta Punto Salarial?

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