Destaca en tu búsqueda de empleo con tres consejos básicos

Detrás de una nueva oportunidad laboral hay cientos de candidatos esperando ser evaluados y seleccionados para ciertos cargos. Muchos de ellos cumplen con la formación académica, la experiencia y las habilidades que demanda el sector del cual desean ser parte. 

 

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A esta larga lista se le suman los recién egresados, aquellos que estuvieron capacitándose durante cinco años en un área específica y que esperan obtener su primera experiencia laboral. 

 

“Aunque muchos son los convocados, poco son los seleccionados”: es decir, que para obtener el puesto debes tener un conocimiento o habilidad extra que te diferencia de los otros candidatos y por el cual la empresa te debería contratar. 

 

¿Cuál podría ser ese valor agregado para que un candidato resalte? 

 

• Habla para convencer: no minimices tus conocimientos y mejor usa palabras que logren convencer al reclutador de que, mereces esta oportunidad y que eres la persona adecuada para el cargo. Enseña ese valor extra que tanto te caracteriza acompañado de las estrategias que podrías aportar al área. 

 

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• Haz preguntas de impacto: para esto es necesario estar atento durante la entrevista y basarte en datos relevantes que te interesaron para hacer preguntas diferentes y poco convencionales. 

 

• Infórmate sobre la empresa: no te confíes de lo básico y mejor investiga a profundidad sobre la empresa, hasta el dato más mínimo te puede ayudar. 

 

 

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