28 de marzo de 2016
Aunque el panorama económico del país no ha sido el mejor en los primeros meses del año, las empresas, a juzgar por las cifras de elempleo.com, no han dejado de generar oportunidades para los colombianos.
Así lo explica la gerente del sector empleos y educación de EL TIEMPO Casa Editorial, Ximena Morgan.
¿Se siente el bajo crecimiento de la economía en el negocio?
Lo que nosotros sentimos este año es que no hay una desaceleración marcada a nivel de oferta. Ha crecido. El año pasado tuvimos 40.000 ofertas de empleo promedio al mes (un crecimiento del 25 por ciento), y este año en enero tuvimos 47.000.
Evidentemente, hay unos sectores que están más restringidos.
¿A qué atribuye que, aunque haya sectores resentidos, aumente la oferta de empleo?
Porque hay otros que sí están creciendo, donde hay una movilidad diferente, como el de la tecnología.
Evidentemente, a nivel de búsqueda, el número de candidatos sí ha incrementado. Hemos visto que hay muchas más personas buscando trabajo, han crecido los registros de hojas de vida.
¿Y la llegada de empresas que demanda personal calificado para sus nuevas operaciones sigue alta?
Ha venido aumentando. De hecho, en los últimos años hemos visto un alto crecimiento de empresas que llegan al país y que obviamente necesitan mano de obra local.
¿Cuál es el valor agregado del elempleo.com?
Nuestro modelo de negocio es apoyar todo el tema de unión de oferta y demanda de empleo. Y lo que hacemos es que utilizamos una plataforma tecnológica para apoyar ese encuentro y hacer que las personas puedan ubicar las mejores ofertas laborales que puedan llegar a existir en el mercado acordes con su perfil, y ayudar a las empresas a identificar los mejores candidatos.
Digamos entonces que nuestra oferta de valor es, precisamente, hacer que esa unión sea lo más efectiva posible.
Ya llevan 16 años en el mercado, ¿qué factor los hizo posicionarse?
Cuando ingresamos al mercado lo que iniciamos fue un proceso de enseñanza en la utilización de este tipo de herramientas, tanto en la búsqueda como en el reclutamiento de candidatos. Eran sistemas nuevos que la gente no sabía usar. Nuestro éxito lo atribuimos a que hicimos un acompañamiento. Nos acercarnos mucho tanto al usuario como al reclutador para enseñarles como utilizar esta herramienta.
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