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La salud es uno de los derechos fundamentales para cada uno de los colombianos, porque garantiza el bienestar de los trabajadores y contribuye positivamente al ambiente laboral y a la productividad en general.
Asimismo, cuando un trabajador solicita un permiso para asistir a una cita médica, esto debe estar expresado en el Reglamento Interno de Trabajo con todas las especificaciones que acompañan dicho permiso.
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La solicitud para ausentarse unas horas del trabajo debe contar con soportes médicos y al no estar reglamentado por parte de la legislación laboral, la empresa puede determinar las condiciones y circunstancias para otorgar el permiso.
"Los permisos para atender citas médicas que solicite el trabajador consideramos que deberán ser determinados en el Reglamento de Trabajo, así como las condiciones en que se concederán, ya que, si bien el empleador está obligado a otorgar permisos, el uso de las citas médicas debe ser racional y que no puede ser utilizado por los trabajadores como una manera de evadir sus responsabilidades laborales", indica el Ministerio del Trabajo.
Cabe mencionar que no existe un tiempo determinado para que el trabajador asista a este tipo de consultas. Se debe otorgar el tiempo necesario para el desplazamiento, contando los trayectos de ida y regreso.
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¿Debes reponer el tiempo que estés fuera de tu trabajo?
El trabajador no debe reponer el tiempo y tampoco se debe descontar de su salario, porque de esta manera se puede prevenir complicaciones graves en el futuro, lo que a su vez reduce la probabilidad de ausencias prolongadas debido a aquellas enfermedades que no fueron tratadas a tiempo.
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