Escrito por: José Alejandro Cárdenas de Cárdenas y Álvarez Abogados
El artículo 83 del Decreto 4000 de 2004 establece: ?Todo empleador o contratante que vincule, contrate, emplee o admita a un extranjero, deberá exigirle la presentación de la visa que le permita desarrollar la actividad, ocupación u oficio autorizado en la misma. Asimismo, deberá solicitar la cédula de extranjería cuando se esté en la obligación de tramitarla en cumplimiento de los requisitos migratorios e informar por escrito al Departamento Administrativo de Seguridad, DAS, sobre su vinculación, contratación o admisión, y de su desvinculación o la terminación del contrato, dentro de los 15 días calendario siguientes a la iniciación o terminación de labores?.
Los requisitos para la solicitud de visa Temporal Trabajador (TT), de conformidad con el artículo 7 de la Resolución 0255 de Enero 26 de 2005, son:
? Pasaporte con vigencia mínima de seis meses en buen estado, con hojas en blanco y fotocopia de las páginas usadas del mismo.
? Formulario solicitud de visa.
? Tres fotografías recientes de frente a color fondo claro, de 3 x 3.
? Original del contrato o acto administrativo o acuerdo de vinculación o nota entidad, etc. Lo expide la Empresa contratante en Colombia
? Nota de Compromiso por parte del contratante: Lo expide la Empresa contratante en Colombia, en la cual está se compromete ante el Gobierno Nacional a sufragar todos los gastos de regreso al país de origen o al último lugar de residencia del extranjero contratado, así como de su familia, si es el caso, al termino de contrato, o cuando proceda la cancelación de la visa, la deportación o la expulsión.
? Certificado de Existencia y Representación Legal o personería Jurídica del contratante con vigencia no mayor a tres (3) meses: Lo expide la Cámara de Comercio de la ciudad donde la Empresa contratante tenga su domicilio
? Certificación de proporcionalidad expedido por el Ministerio de la protección Social: Para obtener este documento se debe presentar carta al Ministerio de la Protección Social solicitando la expedición de una constancia de proporcionalidad para el trámite de la visa indicando nombre, nacionalidad y cargo del extranjero contratado, adjuntando: Listado del personal de la empresa con cargo y nacionalidad así como copia del certificado de existencia y representación legal de cámara de comercio. Este trámite tiene una duración de 10 días hábiles.
? Documentos que acrediten su idoneidad: títulos convalidados por el Ministerio de Educación Nacional y permiso provisional o licencia para ejercer profesión que se encuentre regulada en Colombia, o acreditar experiencia: Según el caso
De acuerdo con lo anterior el contrato de trabajo suscrito con el trabajador extranjero es uno de los requisitos para la expedición de la visa temporal trabajador, por lo tanto si es necesario que la empresa suscriba el contrato laboral correspondiente.
Es obligación de la empresa contratante afiliar al trabajador extranjero al sistema de seguridad social integral y a la caja de compensación, bajo las mismas condiciones que los trabajadores nacionales.
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