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El proyecto de la reforma laboral propuesto por el presidente Gustavo Petro, ha estado rodeado de muchos percances durante su trayecto, pues los desacuerdos que han generado ciertos artículos y que precisamente han evitado que este avance, porque se han tenido que modificar para poder ayudar a los trabajadores.
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Pues bien, el 17 de octubre, en la plenaria de la Cámara de Representantes, luego de siete sesiones se aprobaron varios artículos, entre ellos se encuentran los artículos 60 y 61, los cuales hablan de proteger a los trabajadores y trabajadoras ante eventos como la automatización de las actividades o procesos de descarbonización y transición energética.
“Tenemos que reconocer el gran esfuerzo que se hicieron con las diferentes bancadas para que la reforma saliera mejorada y pudiéramos dar a los colombianos mayor estabilidad laboral y apartarnos de la precarización", manifestó la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
El artículo 61 fue el encargado de generar una mayor controversia, pues con este se pretende que toda empresa que realice explotación minera, petrolera y actividades asociadas con la generación de energías que esté en proceso de descarbonización, de transición o de cambio de matriz minero-energética por renuncia o cambio de operación o actividad, debe contar con un plan de cierre y protección de derechos laborales para todos los trabajadores posiblemente afectados.
Cabe mencionar que también se aprobó el artículo que busca extender a cuatro semanas la licencia de paternidad y los convenios laborales para aquellas víctimas del conflicto armado.
A esto también se suma, el contrato de aprendizaje para estudiantes del Sena, la remuneración en días de descanso obligatorio que ahora será de 100%, pero de manera escalonada: 80% en 2025; 90% en 2026 y plena en 2027. La jornada laboral diurna quedó hasta las 7 p.m., y en adelante serán horas extras nocturnas.
La lista de aprobaciones también contempla un ítem que hace referencia a los trabajadores por aplicación digital, puesto que en la actualidad no cuentan con salario fijo mensual ni mucho menos, con afiliación a una seguridad social que les permita ejercer su labor con total normalidad.
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¿Qué pasará con los contratos a término fijo o indefinido?
Para los contratos fijos hay una restricción, y es que deberán celebrarse en un período de cuatro años y por escrito. En el momento que se supere este lapso de tiempo, pasaran a ser contratos a término indefinido
Cabe aclarar que el proyecto aún debe pasar por aprobación en el Senado de la República, y luego de este, faltarían dos debates, uno en Comisión Séptima y en plenaria.
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