Por: Ahirenza Cárdenas, presidenta de Acción Pluss S.A..
Los servicios temporales son cada vez más apetecidos por las firmas que requieren procesos de gestión en Recursos Humanos, Mercadeo, Ventas y, en general, todos aquellos oficios que no son la razón de ser de la empresa, pero que se necesitan en un tiempo determinado, como parte vital del éxito presente y futuro de la compañía.
El servicio outsourcing de gestión de personal ha venido creciendo en nuestro país de manera exponencial en los últimos años. Hasta hace poco era considerado simplemente como un medio para reducir costos.
Sin embargo en los últimos años ha demostrado ser una herramienta útil para el crecimiento de las empresas, ya que les permite concentrarse en su core business.
Es por esto que para el futuro inmediato se prevé que sean utilizados cada vez más los servicios tercerizados por las organizaciones.
Futuro del outsourcing de gestión de personal
Acción Plus es una de las primeras empresas de Colombia en gestión integral de servicios de outsourcing para las áreas de talento humano, mercadeo y ventas.
Está constituida por varias compañías:
? Acción S.A., para la prestación de servicios de selección y suministro de personal en misión ?empleo temporal?.
? Acciones y Servicios S.A., para servicios de outsourcing de personal, especialmente para las áreas de aseo, call center y merchandising.
? Acción del Cauca S.A., para servicios de empleo temporal, para las compañías de la zona Paez.
? Acciones y Mercadeo S.A., para servicios integrales en el punto de venta para que nuestros clientes contruyan marcas diferenciadas y relevantes que los lleven al liderazgo de su categoría.
Concentra sus esfuerzos en satisfacer las necesidades de la grande y mediana empresa, de todos los sectores productivos de la economía nacional que deseen tercerizar integralmente su gestión de personal.
?Más que proveedores de un servicio, nos consideramos aliados estratégicos de nuestros clientes?, entre los cuales se encuentran Codensa, Grupo Carvajal, Contact Center Américas, Banco Popular, Grupo Caja Social, Siemens, Unilever y Fruco Disa, entre otras.
Los cargos más solicitados son los de mercaderistas, impulsadoras, vendedores, digitadores, teleoperadores, personal técnico y especializado en actividades industriales.
Actualmente tiene las bases sentadas para iniciar en el inmediato futuro operaciones en países de la región andina como Venezuela y Ecuador.
Beneficios de la gestión de personal:
? La empresa cliente se preocupa por su core business, dejando que Acción S.A. se ocupe del manejo de personal, en lo cual es especialista con más de 30 años en el mercado.
? Acción S.A., como empleador responde directamente por los riesgos de índole laboral que puedan presentarse con los trabajadores en misión.
? Se tiene lo mejor de la tecnología (adquirida por Acción) sin necesidad de enganchar y entrenar personal de la empresa cliente para manejarla.
? Obtiene ahorros en dinero porque se evita la adquisición de tecnología, espacio físico, infraestructura y personal para los procesos de selección, contratación y liquidación de nómina, ya que estos los realiza Acción S.A.
? Permite a la empresa cliente responder de manera más rápida a los cambios en el entorno.
? Posibilita el total control sobre los presupuestos asignados a sueldos y salarios.
? Poca resistencia...
Comentarios