Elempleo: ¿Qué significa para ustedes estar dentro de los primeros lugares del ranking de Merco?
Compensar: para Compensar, ocupar el puesto 17 y ser la primera Caja de Compensación Familiar posicionada en este prestigioso estudio, significa fundamentalmente un reto por el posicionamiento como empleador, que nos exige ser mejores cada día en cuanto a la gestión de políticas de talento humano.
De igual manera, continuar en la lista de este ranking, representa para nuestra organización el orgullo de sentir que vamos por buen camino, orientados por nuestra filosofía de servicio, así como por el horizonte claro que apunta hacia el cumplimiento de nuestros objetivos.
EL: ¿Qué políticas de gestión humana son importantes para ustedes? ¿Cuáles pueden destacar?
COM: las políticas de Talento Humano de Compensar están enfocadas a fortalecer nuestros principios de solidaridad, trasparencia y respeto en la relación laboral, destacando aquellas orientadas al desarrollo y bienestar de los colaboradores.
EL: ¿De qué manera su compañía motiva a sus empleados?
COM: Compensar estimula a sus colaboradores promoviendo la conciliación de la vida laboral y personal, enmarcada en valores éticos y profesionales; por otro lado, brindando oportunidades de desarrollo.
EL: ¿Por qué cree que obtuvieron un buen lugar dentro del ranking de Merco de mejores empresas para trabajar en el país?
COM: Porque en Compensar reconocemos el valor que representan las personas en una organización y, en esa medida, actuamos basados en esta convicción garantizando un gran lugar para trabajar.
EL: ¿Cómo se preparan para mantener esa imagen durante los próximos años? (qué estrategias tomarán o que políticas implantarán para seguir generando una buena imagen)
COM: siendo fieles a nuestra filosofía institucional y desarrollando los planes estratégicos de Compensar definidos para la consecución de los resultados organizacionales que, por supuesto, involucran a sus colaboradores; por otro lado, innovando en productos que redunden en su bienestar.
EL: ¿Cómo se maneja el tema de las capacitaciones y el desarrollo profesional de los empleados dentro de su empresa?
COM: en Compensar, la capacitación está orientada hacia el desarrollo integral de nuestros colaboradores, en un proceso de formación continua donde participan todos los niveles a través de programas presenciales y virtuales con énfasis en el fortalecimiento del liderazgo, competencias organizacionales y técnicas alineadas con los objetivos organizacionales.
EL: ¿Qué competencias y aptitudes debe tener un profesional para laborar con ustedes?
COM: un factor o característica determinante en el proceso de selección de Compensar se centra en buscar personas que se identifiquen con nuestros principios y valores organizacionales, adicionalmente que estén dispuestas a brindar un servicio con alma y alto sentido de humanidad, reflejado en unas competencias que garanticen el cumplimiento de nuestra promesa de valor, con trabajo en equipo y una permanente innovación y creatividad.
Comentarios