Escrito por: José Alejandro Cárdenas de Obando Cárdenas García Abogados Asociados
Caso: ¿si una empresa sufre una transformación en su estructura organizacional, que implica el cambio de carga para algunos empleados, es suficiente enviar a los trabajadores afectados una carta informándoles sobre sus nuevas funciones?
Uno de los derechos del empleador es el denominado Ius Variandi , por el cual puede, por su potestad subordinante, introducir cambios en la relación laboral, siempre y cuando no conlleven a desmejoras en las condiciones contractuales, el honor y la dignidad del trabajador.
En ese orden de ideas, si las transformaciones sencillamente implican un cambio de nombre en el cargo y en ciertas las funciones, pero mantiene la misma jerarquía y responsabilidad, el envío de la comunicación escrita es suficiente.
Sin embargo, es conveniente que cada empleado firme una carta de aceptación, con lo que en caso de futuras reclamaciones se pueda argumentar que el trabajador estuvo de acuerdo.
Si tiene comentarios para el autor escriba a: contenido@elempleo.com
Comentarios