Cuidado con las convocatorias que prometen más de la cuenta, en las que se exigen cosas inusuales y que se gestionan en canales informales.
Delincuentes se aprovechan de la necesidad que tienen miles de personas de emplearse y así inventan procesos o documentos para cobrar ilegalmente dinero o robar información.
¡En un proceso de selección no te deben cobrar nada! No lo olvides.
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Características de una oferta laboral falsa
1. Para postularte debes pagar una capacitación o inscripción
De ninguna manera te deben cobrar una suma por participar en un proceso de selección.
Los exámenes o capacitaciones necesarios para cubrir la vacante deben ser proporcionados por el empleador.
Tampoco te pueden hacer pagar por exámenes médicos o consignaciones bancarias.
2. La empresa no aparece por ningún lado y nadie la conoce
Si la empresa te citó a una dirección para una entrevista, debes investigar previamente qué compañía es y dónde está ubicada.
También desconfía si el reclutador te solicita hacer una visita domiciliaria de inmediato.
No sigas procesos de selección a través de redes sociales como WhatsApp o Facebook.
3. Te escriben de correos electrónicos personales o con dominios dudosos
Los equipos de Recursos Humanos y las empresas que estén interesadas en tu perfil te deben escribir desde un correo que contenga un dominio corporativo al final.
El dominio del correo no debe ser desconocido, ni personal, ni informal. Verfica esto antes de contestar un correo electrónico.
4. Te brindan más de la cuenta y parece ser muy buena para ser real
Algunas personas se encuentran con oportunidades de trabajo en las que se ofrecen grandes beneficios y cargos 'ideales', sin exigir mucho o sin ser claros a la hora de describir las funciones del trabajador.
De hecho, muchas veces se solicitan perfiles profesionales para ocupar cargos totalmente distintos a los pactados inicialmente.
5. Solicitud de datos personales y documentos de identidad
Tus datos son valiosos, si te piden fotocopias de documentos de identidad deberás hacerlo con la mayor precaución.
Generalmente, primero deberás pasar varios filtros y obtener una propuesta laboral para empezar con un proceso de contratación. No envíes tus datos más importantes en etapas tempranas de un proceso de selección.
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