Aumentar el 10% de la fuerza laboral juvenil, el propósito de multinacional ante el desempleo

 

El Empleo Noticias
2022-03-23T13:02:21-05:00

Te contamos la estrategia que llevará a cabo a nivel Latinoamérica.

Noticias laborales / 23 de marzo de 2022

En época de post-pandemia, aun conservando los cuidados para evitar la propagación del covid-19, El DANE, mediante un informé reveló que los jóvenes fueron una de las poblaciones más afectadas en materia de desempleo, a pesar de que en el trimestre de abril a junio de 2021, la tasa de desempleo juvenil fue de 23,3 %, lo que representó una disminución de 6,2 puntos frente al mismo periodo de 2020.

 

Con la reactivación económica y el regreso a la normalidad en las empresas, las compañías que más han apostado a la recuperación del empleo joven han sido entidades privadas.

 

Este es el caso de Sodexo, empresa líder en servicios de mejoramiento de calidad de vida y con operación en 64 países, que busca implementar un programa regional que apunta a atraer y retener Colaboradores entre los 18 y 30 años. Colombia compartirá esta estrategia con países como Chile, Costa Rica, Panamá y México.

 

Alejandro Scelzi, Country President Sodexo en Colombia comenta que:

 

El impacto de la pandemia en esta generación ha sido inminente. Además de que muchos perdieron sus empleos, es una realidad que otros tuvieron que dejar sus estudios, truncándose las posibilidades de acceder a un trabajo formal y, de esta manera, creándose una nueva barrera de falta de experiencia.

Esto representa mayores dificultades para encontrar una ocupación en el futuro; por eso nuestro aporte para este año en la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión, es apuntar a la contratación de población joven a nivel regional con el despliegue de nuestro programa de empleabilidad llamado Generación Talento que busca incrementar en 10% nuestra fuerza laboral en el rango de los 18 a los 30 años.

 

 

Este programa tendrá como objetivo principal favorecer a los más jóvenes en la inmersión al mundo laboral y facilitar talleres de vocación profesional, habilidades blandas, hojas de vida y entrevistas laborales para los adolescentes.

 

Asimismo, Juan Pablo Castillo, Director RH Sodexo LATAM, menciona que los esfuerzos de la compañía apuntarán a lograr una marca empleadora joven en los países latinoamericanos en donde se tiene presencia, promoviendo el talento joven por medio de la capacitación.

 

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