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En una sociedad donde la longevidad se incrementa y los modelos de trabajo tradicionales evolucionan, el tema de la empleabilidad en el adulto mayor cobra una relevancia crucial; pues esta población cuenta con una amplia experiencia y conocimientos.
(Haz una actualización en tu hoja de vida)
En Colombia y en muchos países del mundo, los adultos mayores enfrentan barreras significativas para reintegrarse al mercado laboral. Entre los desafíos más comunes están los estereotipos que los asocian con poca adaptabilidad tecnológica, menor productividad o falta de energía.
Sin embargo, estas percepciones no reflejan la realidad de millones de personas mayores que tienen el potencial para contribuir de manera significativa en una empresa.
De acuerdo con estudios, se estima que para el 2024, el porcentaje de adultos mayores que están vinculados al mercado laboral es de un 26 por ciento, distribuido de la siguiente manera: 23 por ciento trabaja actualmente, mientras que un 3 por ciento se encuentra en una búsqueda activa de empleo.
En cuanto a la financiación, se pudo identificar que, por cada 100 personas mayores de 60 años, 57 viven con ingresos inferiores a un salario mínimo mensual. Lo cual da a entender que el 46% de los encuestados, apenas alcanza a cubrir sus gastos básicos; sin embargo, un 7% no alcanza a satisfacer sus necesidades mínimas.
También puedes ver: así es el aporte del fondo Porvenir al talento senior de Colombia
Ahora bien, elempleo en alianza con Porvenir, siguen trabajando en la 'Ruta de la empleabilidad 2024'. Esta iniciativa busca apoyar el talento senior de Colombia mediante el ofrecimiento de cientos de vacantes laborales filtradas en una plataforma creada para priorizar la inclusión laboral de la población mayor de 50 años.
Con el fin de darle continuidad a este proyecto, el pasado jueves cinco de diciembre se llevó a cabo un evento en la Universidad del Rosario. Allí se buscaba darle herramientas a los adultos mayores que buscan visibilidad en el mercado laboral y se destacaron los emprendimientos de esta población.
Algunos participantes fueron seleccionados para exponer sus proyectos ante los jurados, con el fin de recibir una retroalimentación al respecto y de esta, manera identificar esos aspectos a mejorar.
Este espacio también estuvo acompañado de dos charlas importantes. La primera estaba enfocada en el liderazgo y la manera adecuada de implementarlo, teniendo en cuenta que no se trata de delegar tareas o hacer ciertas actividades y esperar a que los resultados surjan de inmediato.
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Claudia Dulce, comentó que la verdadera fórmula del liderazgo se basa en: 70% asumir desafíos, es decir, arriesgarse a enfrentar nuevos retos sin tener la certeza de cuál será el resultado. Luego está el 20% que se encarga de aprender de aquellas personas que cuentan con una amplia experiencia en el cargo; por lo tanto, pueden ofrecer una mayor ayuda y seguramente evitarán que cometas tropiezos grandes en el camino. Por último, está la preparación académica que ocupa un porcentaje del 10%, en esta etapa debes aprovechar esos libros, folletos o documentos que te han recomendado durante este tiempo y aplicarlos de manera asertiva en tu negocio.
Este espacio finalizó con una charla en compañía del elempleo, en donde se explicó de manera específica el paso a paso para crear una hoja de vida exitosa.
¿Cuáles fueron esos aspectos?
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Formación académica (del lado izquierdo)
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Perfil laboral (siempre debe ir del lado derecho)
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Información adicional sobre los idiomas (del lado izquierdo)
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Experiencia laboral (siempre debe ir del lado derecho)
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Fotografía adecuada para la hoja de vida
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Cómo presentar correctamente la experiencia laboral, entre otros aspectos.
Con estos espacios se busca fomentar que las empresas tengan en su planta de personal, adultos mayores, los cuales pueden aportar una amplia experiencia en cada una de sus actividades y de esta manera contribuir al desarrollo de la compañía. Porvenir en compañía de elempleo, siguen trabajando en aquellas estrategias que vayan en pro del talento senior.
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