.jpg "Prevención de acoso laboral")
La ilusión de ingresar a una buena empresa, que te brinde estabilidad económica, te permita crecer profesionalmente y disfrutar de un ambiente laboral ameno, es la aspiración de muchos colombianos que hoy buscan un trabajo.
Sin embargo, esta aspiración se ve afectada por el acoso laboral o también conocido como “mobbing”, el cual se refleja en conductas de hostigamiento, intimidación, burla o discriminación a un trabajador por parte de sus superiores o compañeros, con el fin de desestabilizar a la persona emocionalmente, debilitar su motivación laboral o como medida extrema inducirlo a renunciar.
Te puede interesar: ¿cuáles son los seis tipos de acoso laboral?
Un claro ejemplo de esta situación es el reciente caso de la residente de medicina de la Universidad Javeriana, que sufrió de acoso durante esta etapa en una institución médica. Aparentemente tal fue el desespero y la incomodidad que estaban provocando en ella, que la semana pasada decidió quitarse la vida. Este hecho causó gran conmoción en todo el país y algunos exresidentes de la misma carrera decidieron dar su testimonio con respecto a este tipo de prácticas y abuso laboral.
Ahora bien, este tipo de agresiones están prohibidas en la Ley 1010 de 2006, en la que se menciona lo siguiente:
“El artículo 1 tiene como objetivo prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y en general que ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública”
(¿Aún no estás registrado en elempleo.com? Acá podrás iniciar la búsqueda de trabajo)
¿Qué puedes hacer en una situación de acoso laboral?
-
Debes presentar una queja ante el comité de convivencia laboral de la empresa.
-
Solicitar medidas cautelares y de protección.
-
Debe hacer la respectiva denuncia ante el Ministerio del Trabajo. Se debe compartir por escrito ese reclamo y allí se expresará de manera específica cada situación que aqueja al trabajador.
-
MinTrabajo informó que tiene abiertos sus canales de atención al ciudadano para atender todo tipo de denuncias de acoso laboral. Esos canales son las líneas telefónicas en Bogotá (601) 3779999 Opción 2, y la línea nacional gratuita 018000 112518. También a través de la página web www.mintrabajo.gov.co
Comentarios