Washington
Los ejecutivos de corporaciones privadas estadounidenses ganan 475 veces más que los trabajadores promedio y 62 veces más que el presidente, por lo que la brecha de la desigualdad social se amplía en el país.
La compensación de los presidentes de las compañías estadounidenses subió un 535 por ciento entre 1990 y 2000, una década en la cual el salario promedio de los trabajadores, sin ajustarlo por inflación, aumentó apenas un 32 por ciento, según un estudio del Institute for Policy Studies (IPS), un grupo de investigación de Washington, y United for a Fair Economy, organización independiente que brega por la reducción de las injusticias en la economía estadounidense.
Si el salario promedio anual para los trabajadores en el sector de la producción se hubiera expandido a la misma tasa durante el pregonado auge económico de los 90, hubiera llegado a los 114.035 dólares en 1999 en vez de los 23.753 dólares que llegó, indicó el informe, titulado Exceso Ejecutivo 2000.
Desde 1960, la brecha entre el salario de los ejecutivos y el del presidente del país pasó de dos a uno a 62 a uno, indicó el informe. Aún con una duplicación del salario presidencial a 400.000 dólares en 2001, "el abismo entre la paga en los sectores ejecutivos privado y público parece una broma", añadió.
Citando investigaciones realizadas por la revista Business Week, se indica que la paga de los ejecutivos del sector privado, que además de sus grandes salarios cuentan con lucrativas opciones de inversión y otros beneficios, ahora es 475 veces mayor que la de los trabajadores promedio.
"La creciente brecha entre los altos ejecutivos y los trabajadores marca un legado de estancamiento salarial desde los años 70", según el estudio.
Pese a las repetidas aseveraciones del gobierno de Bill Clinton acerca de que los tiempos rara vez han sido mejores para los trabajadores estadounidenses, la media del salario por hora en 1999 -11,88 dólares - era menor, en términos reales, al de 1973 -12,05 dólares-.
"Mientras los ejecutivos han visto subir sus salarios a la estratosfera, el típico trabajador estadounidense no ha visto una mejora real de su salario en más de una generación", afirma el informe.
Asimismo, el estudio reprocha que el tema de la explosión de los salarios de los altos ejecutivos sea ignorado en la presente campaña presidencial.
"Particularmente con Richard Cheney en la fórmula republicana, no deberíamos sorprendernos que los principales candidatos estén ignorando el problema del excesivo salario de los jefes ejecutivos", afirmó Sarah Anderson, del IPS y una de las autoras del informe.
El diario The New York Times estimó que con su retiro como presidente de la compañía de servicios petroleros Halliburton para secundar a George W. Bush en la fórmula presidencial republicana, Cheney recibió una compensación por un valor de 20 millones de dólares.
Según el estudio, buena parte del crecimiento del salario de los altos ejecutivos puede atribuirse a "la riqueza virtualmente instantánea" que adquieren los altos ejecutivos en compañías de Internet.
Los presidentes de 50 compañías de comercio electrónico reunidos en una lista elaborada por la revista Fortune, tenían opciones de inversión por un valor promedio de 234,9 millones de dólares en 1999.
La suma de sus opciones accionarias dieron como resultado lo que el estudio calificó de "asombroso": 11.700 millones de dólares -cinco veces más que la riqueza neta en 1998 de los 33,4 millones de familias estadounidenses, o una tercera parte de todos los hogares, que ganan menos de 25.000 dólares al año.
AFP
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