Aprende a solicitar tus vacaciones en las mejores temporadas y prográmate desde ya

Las vacaciones laborales son un derecho fundamental que garantiza a los trabajadores un período de descanso remunerado después de cumplir con un tiempo determinado de trabajo continuo. Este beneficio no solo es esencial para la recuperación física y mental, sino que también impacta positivamente en la productividad laboral. 

(Haz una actualización en tu hoja de vida).   

 

En esta temporada de fin de año, muchas personas se programan para disfrutar de un período de tiempo en familia, con el fin de desconectarse un poco de la rutina y visitar nuevos lugares que en algún momento fueron llamativos. 

 

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Sin embargo, hay ciertos inconvenientes que pueden arruinar los planes. A continuación, conocerás esos datos que debes tener en cuenta a la hora de solicitar tus próximas vacaciones. 

 

 

1. La Semana Santa puede traer ventajas a aquellos que deseen viajar, pues al solicitar vacaciones por 15 días hábiles, podrás alargarlas saliendo el lunes 14 de abril y regresarías el miércoles 7 de mayo, aprovechando tus vacaciones de la siguiente manera:  

• Puedes aprovechar los festivos del 17 de abril (Jueves Santo), 18 de abril (Viernes Santo), 1 de mayo (Día del Trabajo) 

• Días de descanso total: 24 días calendario 

 

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2. Puente de la Ascensión y Corpus Christi: 13 de mayo y 2 de junio 
    

• Debes solicitar tus vacaciones del 12 de mayo al 3 de junio. Vas a cruzar tus días de descanso con los dos puentes que traen dichas celebraciones y tendrías en total 23 días. 

 

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3. San Pedro y San Pablo: 20 de junio al 14 de julio 

 

• Tendrías los 15 días reglamentarios y adicional a esto, estarías aprovechando el festivo del 23 de junio y el del 30 de junio. Con esto, estarías tomando 25 días de vacaciones. 

 

4. Día de la Raza y todos los Santos:  13 de octubre y 3 de noviembre 
    

• Aprovecha para pedir tus vacaciones del 10 al 31 de octubre. Al contar los dos festivos se correrían los días hábiles y tendrías en total 25 días de vacaciones. 

 

Dato adicional 

 

Si el contrato de trabajo finaliza antes de que el trabajador disfrute de este periodo, las vacaciones deben ser pagadas en dinero junto con las prestaciones sociales en la liquidación final.

 

Es importante destacar que, si el trabajador decide retirarse de su empleo antes de tomar sus vacaciones, estas deben ser canceladas de manera proporcional al tiempo laborado, calculadas con base en el último salario devengado. Este pago se incluye en la liquidación final del contrato, asegurando que el empleado reciba lo que le corresponde por ley.

 

 

Las vacaciones son un derecho irrenunciable para los trabajadores, y su reconocimiento o pago es obligatorio para los empleadores, ya sea que se disfruten como descanso o se liquiden en dinero al finalizar la relación laboral.

 

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