Hoy en día buscar trabajo o hacer carrera dentro de una empresa requiere capacitación y un esfuerzo constante de parte del empleado, porque cada vez se exigen más habilidades y se encuentran personas competentes que se convierten en grandes rivales.
Por esta razón desde hace algunos años se habla de marketing personal, una estrategia que se conoce como la forma de promocionarse frente a los demás, es decir, ?vender? sus ideas, experiencias, conocimientos y habilidades.
Según Augusto Buitrago Rioja, gerente de Gestión Humana en Market Team, el mercadeo personal es la forma en la que un trabajador se da a conocer en un proceso de selección o en un concurso interno para promover el perfil profesional y los logros obtenidos en su experiencia laboral.
?No se deben decir cosas que no son, se trata de ?vender? la mejor imagen que se tiene de acuerdo con los requisitos de la oferta?, agregó.
Por su parte, Andrés Rada, psicólogo experto en Procesos de Selección y Desarrollo del Talento Humano, comentó que el marketing personal tiene sus orígenes en el mercadeo tanto de empresas como de productos y busca adaptar tácticas de promoción en las personas para aplicarlas de acuerdo con sus necesidades personales y profesionales.
?Todas las personas pueden posicionar su imagen, incluso aquellas que desempeñan cargos operativos deben identificar sus fortalezas para destacarlas en el momento de una entrevista, sin embargo se tienen más herramientas cuando un empleado ha desarrollado experiencias que le permiten obtener logros o resultados de proyectos que han dado beneficios grupales o personales?, recomendó.
Algunos de los beneficios para las personas que apliquen el marketing personal son:
? Buenas relaciones interpersonales
? Capacidad de persuasión
? Credibilidad
? Entusiasmo
? Actitud positiva
? Cumplimiento de objetivos laborales
Asimismo, para los especialistas cualquier momento es apropiado para generar un buen posicionamiento, establecer relaciones sociales y ?mercadearse? como persona.
El psicólogo Andrés Rada explicó que en la actualidad la competencia al buscar empleo es mucho más fuerte, la globalización ha afectado el mundo laboral y la estabilidad es simplemente historia.
?En los procesos de selección de personal se libra una fuerte competencia entre los candidatos, en el que salen airosos aquellos que generen un mayor impacto y aprenden a venderse como profesionales?, expresó.
Según Rafael Ortega Ryberg, Client Partner LDS de Korn Ferry International, promover su imagen no es garantía de resultados positivos, pero indiscutiblemente mejora sus posibilidades para lograr las oportunidades que busca.
Andrés Rada, recordó que promover la imagen es un arte que se debe aprender y poner en práctica no sólo para conseguir un buen empleo, sino para establecer relaciones interpersonales.
Promocione su perfil
Las personas tienen características tanto externas como internas que las diferencian de otros individuos.
?La imagen física y la expresión verbal y corporal son algunos elementos diferenciadores durante un proceso de selección?, aseguró Andrés Rada, psicólogo experto Desarrollo del Talento Humano.
Conozca características que conforman el marketing personal y que influyen en la elección de un candidato.
? Vestuario: está compuesto por todos los elementos que usa la persona en su cuerpo, como ropa, zapatos y accesorios. ...
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