En los últimos años los procesos de selección han tenido un gran desarrollo, buscando mayor efectividad tanto para quienes realizan las pruebas como para quienes asisten a ellas.
Es por esto que en el empleo.com, líder en desarrollo en procesos de selección, implementó la herramienta más novedosa y ágil para que las empresas conozcan a sus candidatos, formulen las preguntas necesarias y logren las mejores opciones para llegar a la etapa final.
Se trata de Ventrevista, quien a través de tecnología virtual ha logrado superar muchas barreras y obstáculos propios de los procesos de selección tradicionales.
Ofrece a sus clientes un banco de preguntas entre las que elige las más adecuadas de acuerdo a sus necesidades, después de esto, se le envía el cuestionario a través de un enlace, al que debe entrar y contestarlas.
El candidato tendrá la posibilidad, no sólo de responder a la entrevista en la comodidad de su casa, sino que podrá hacerlo en cualquier momento del día y prepararla para reducir sus nervios o simplemente estar seguro de sus propias perspectivas.
De otra parte, el reclutador puede:
- Diseñar múltiples entrevistas para diferentes vacantes.
- Crear segundas entrevistas para los candidatos que mejor se desenvolvieron en la primera.
- Revisarlas desde cualquier computador, en cualquier lugar y hora del mundo.
- Compartir las entrevistas con los colegas.
- Calificar a los candidatos, escribir comentarios y revisar los videos cuantas veces desee para tomar una decisión acertada.
¿Quiénes utilizan Ventrevista?
Según Liliana Posada Henao, Gerente Comercial Ventrevista S.A., "toda persona que maneje un correo electrónico y una cámara web puede grabar una entrevista, incluso se puede realizar en una sala de Internet".
Afirma que a través de esta herramienta, aunque el candidato se encuentre en un viaje o por fuera del país, es posible realizarla en cuanto tenga tiempo libre.
En sus años de experiencia, afirma que quienes mayormente asimilan esta herramienta, son los candidatos para cargos junior, ya que tienen un alto dominio de Internet y en muchos casos están acostumbrados a dirigirse a cámaras sin vergüenza o algún tipo de trabas frente a ella.
Igualmente se trata de un nivel de cargos que demandan un delicado análisis debido a que muchas veces tienen altos requisitos de conocimientos, especialmente con los idiomas.
Posada afirma que en los últimos años se ha producido una implementación mayor en los procesos de evaluación de los idiomas. "Hay gente que se sobreestima y otra que se subestima en cuanto a sus conocimientos en idiomas", ratifica.
Esta herramienta ofrece la posibilidad de realizar la entrevista en inglés (o en cualquier otro idioma) y así medir realmente la capacidad oral y comprensiva de quien la realiza. De esta manera será fácil la selección de los finalistas a presentar la última entrevista personalmente y realizar preguntas más profundas y concretas.
"Con Ventrevista se garantiza que los entrevistados cara a cara sean únicamente los idóneos para el cargo; no se pierde tiempo con entrevistas personales que no sean efectivas", concluye Posada.
¿Cuáles son sus ventajas?
- Es una herramienta sencilla y amigable.
- Se pueden hacer entrevistas con muchos candidatos sin estar presente.
- Se agilizan los filtros de selección.
- Las entrevistas personales son realmente con los perfiles más idóneos para el cargo.
- Se reducen tiempos y costos del proceso: llamadas telefónicas, traslados, papelería, etc.
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