.jpg "¿La prima cuenta en el pago de cesantías?")
Las cesantías corresponden a un ahorro de carácter obligatorio que el empleador debe destinar a nombre del trabajador, equivalente a un salario mensual por cada año laborado, o su fracción proporcional si el tiempo es menor. Este valor se liquida tomando como referencia el último sueldo devengado por el trabajador al momento del corte.
Su finalidad es ofrecer un respaldo económico en situaciones clave, como la pérdida del trabajo, el acceso a educación para el trabajador o su núcleo familiar, o la adquisición, mejora o liberación de vivienda.
Por esta razón, el monto no se entrega directamente al empleado, sino que debe ser consignado en el fondo de cesantías que este haya elegido. Allí, el dinero genera rendimientos y podrá ser retirado cuando se cumplan los requisitos establecidos por la ley.
Ahora bien, muchas personas desconocen en qué consiste el proceso para efectuar el pago de las cesantías y la manera en la que interfiere el tipo de salario que se devengue y a continuación te lo explicamos en un paso a paso.
Para liquidar las cesantías se debe tener en cuenta el salario mensual del trabajador, el tiempo trabajado y el tipo de salario. Existen dos formas de liquidar las cesantías según el tipo de salario: salario fijo y salario variable.
-
Salario fijo: es el que se paga de forma regular y constante, sin depender de factores como las ventas, las comisiones, las horas extras, etc. Para liquidar las cesantías con salario fijo se aplica la siguiente fórmula:
Cesantías = (Salario mensual x Días trabajados) / 360
-
Salario variable: es el que se paga de forma irregular y depende de factores como las ventas, las comisiones, las horas extras, los bonos, etc. Para liquidar las cesantías con salario variable se aplica la siguiente fórmula:
Cesantías = (Salario promedio mensual x Días trabajados) / 360
El salario promedio mensual se calcula sumando todos los ingresos percibidos por el trabajador en el último año y dividiéndolos entre 12.
Ten en cuenta que, las cesantías se deben liquidar anualmente al 31 de diciembre y se deben consignar en el fondo de cesantías antes del 15 de febrero del año siguiente. Es decir, las cesantías correspondientes al año 2024 se deben pagar antes del 15 de febrero de 2025.
Continúa leyendo: ¿Ya sabes qué hacer con tu prima? Tres formas de sacarle el máximo provecho
Comentarios