La reforma laboral aprobada por el Congreso colombiano marca un antes y un después en la gestión del talento en las empresas. Con más de 70 artículos que modifican el Código Sustantivo del Trabajo, esta normativa plantea retos y oportunidades clave para los equipos de Recursos Humanos.
Acá te contaremos los cinco cambios más relevantes que deben tener en el radar las áreas de gestión humana, y cómo prepararse para su implementación con tecnología, estrategia y cumplimiento normativo.
1. Cambios en recargos nocturnos y dominicales
Uno de los ajustes más significativos está relacionado con el recargo nocturno, que ahora se aplicará desde las 7:00 p. m. y no desde las 9:00 p. m., como se establecía anteriormente. Este cambio impacta directamente en la liquidación de nómina y los costos operativos, especialmente para empresas con turnos rotativos o jornadas extendidas.
Adicionalmente, el recargo por trabajo en domingos y festivos pasa del 75% al 100%, lo que obliga a revisar políticas internas de turnos y presupuestos de compensación.
2. Contratos a término indefinido como regla
A partir de la entrada en vigencia de la ley (seis meses después de su publicación oficial), los contratos a término indefinido serán la norma general. Los contratos a término fijo solo podrán renovarse hasta cuatro veces antes de convertirse en indefinidos.
Esta medida busca generar mayor estabilidad laboral, pero también exige a las empresas fortalecer sus procesos de selección, evaluación de desempeño y retención de talento.
3. Nuevas normas para trabajadores
Los trabajadores domésticos tendrán una jornada laboral máxima de ocho horas diarias, al igual que cualquier otro. Los estudiantes de medicina recibirán al menos un salario mínimo durante sus prácticas y las empresas deberán contratar mínimo dos personas con discapacidad por cada 100 empleados.
Estas disposiciones abren el camino hacia una mayor equidad laboral y deben ser tenidas en cuenta al momento de actualizar las políticas de inclusión laboral.
4. Reconocimiento de derechos laborales en plataformas digitales
El trabajo en plataformas como aplicaciones de reparto o transporte también entra en el radar de la formalidad. La ley reconoce derechos laborales a estos trabajadores, incluyendo afiliación a seguridad social y un auxilio de conectividad.
Además, se crea el programa Crea Empleo, que subsidiará la nómina de empresas que contraten población vulnerable como jóvenes, mujeres y personas mayores de 50 años.
5. Cambios que no fueron aprobados
En el último debate del Senado se eliminaron artículos que contemplaban el trabajo de medio tiempo y la distribución de la jornada en solo cuatro días. La versión final recoge en su mayor parte el texto aprobado por el Senado, aunque mantiene el enfoque de garantizar condiciones laborales más justas.
La reforma laboral 2025 trae consigo una transformación profunda en la forma como se gestionan las relaciones laborales en Colombia. Para los equipos de Recursos Humanos, es fundamental mantenerse informados, adaptar sus procesos y apoyarse en tecnología para asegurar el cumplimiento normativo y una gestión más eficiente.
En este nuevo contexto, soluciones como elempleo Talento no solo ayudan a automatizar procesos clave, sino que facilitan la adaptación a los nuevos marcos regulatorios, minimizando el riesgo de errores y fortaleciendo la estrategia de talento de su organización.
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