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La prima extralegal es conocida como un beneficio adicional para el trabajador, que no se contempla dentro de las obligaciones directas que normalmente asume la empresa, como lo es la prima de servicios, la cual se debe pagar la mitad en junio y el saldo, en diciembre.
Este es un compromiso que se hace entre el trabajador y el empleador, el cual consiste en pactar un monto de dinero adicional, que varía de acuerdo al rendimiento o experiencia del trabajador.
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El artículo 308 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) habla claramente sobre este tema y lo explica de la siguiente manera, “Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estén obligadas a conocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo, pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento”.
Sin embargo, este beneficio no se puede cancelar de manera unilateral por parte del empleador, porque el acuerdo fue entre ambas partes.
¿Cómo se realiza el pago?
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Algunas empresas prefieren consignar este beneficio junto con la prima de servicios que se otorga en el mes de junio; sin embargo, también se puede realizar el pago en el mes de diciembre.
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Cabe mencionar que la prima de servicios no se ve afectada con este pago adicional, porque la primera es una obligación por parte de la compañía.
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