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En la era digital, las empresas cuentan con diversas herramientas para atraer candidatos, siendo las plataformas de empleo y las redes sociales dos de las más utilizadas. Aunque las redes sociales han ganado terreno como herramientas para atraer profesionales, portales como elempleo.com, siguen posicionándose como uno de los canales más confiables y eficaces a la hora de reclutar personal calificado.
A diferencia de las redes sociales, aquí el foco está completamente orientado a la intermediación laboral, lo que permite procesos de selección más ágiles, con mejores tasas de éxito y con una segmentación inteligente de candidatos.
Uno de los principales beneficios de estas plataformas, es la posibilidad de utilizar filtros y herramientas avanzadas para identificar rápidamente perfiles que cumplan con requisitos específicos. Esto incluye nivel educativo, experiencia laboral, habilidades técnicas, ubicación geográfica e incluso afinidad con valores organizacionales.
Cabe destacar que estas plataformas suelen contar con bases de datos actualizadas y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) que agilizan el proceso de selección y reducen el tiempo de contratación.
¿Cómo publicar y obtener resultados eficientes?
Pensando en aquellos reclutadores que se encuentran en la búsqueda de una estrategia eficiente para contratar personal y no quieren hacer una inversión tan alta de dinero, llega un nuevo producto a elempleo.com, freemium, en donde podrás publicar tu oferta totalmente gratis durante 30 días, logrando tener acceso a 15 hojas de vida.
Contarás con el respaldo de una empresa que lleva más de 25 años en el mercado y, además, es aliada estratégica de Casa Editorial El Tiempo, lo cual te va a permitir tener datos e información totalmente verás en este proceso de selección, una ventaja que posiblemente no vas a encontrar en las redes sociales.
¿Cuál es la mejor opción?
La elección entre plataformas especializadas y redes sociales depende de las necesidades específicas de cada proceso de selección. La primera ofrece precisión y eficiencia en la filtración de candidatos, siendo ideal para posiciones que requieren habilidades específicas o experiencia determinada.
Por otro lado, las redes sociales brindan un alcance amplio y la oportunidad de fortalecer la marca empleadora.
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Sin embargo, ten en cuenta que una estrategia de reclutamiento efectiva puede combinar ambas herramientas, aprovechando las fortalezas de cada una para atraer y seleccionar al mejor talento disponible.
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