Uno de los problemas más comunes que se enfrentan a las multinacionales, están dirigidos a las dificultades de adaptación dentro de la empresa un nuevo ejecutivo proveniente de otro país. Para las organizaciones los procesos de reubicación de personal representan altos costos, no solo en materia de dinero, sino también, de tiempo.
Michael, gerente de zona de una multinacional inglesa, recibió la orden de las altas directivas donde labora, de trasladarse a Colombia para dirigir una planta. La noticia lo sorprendió, pero sobretodo, lo atemorizó, ya que no conocía nada del país que gestaba su nuevo cargo.
Las principales preocupaciones que Michael sintió por vivir en Colombia eran el idioma y la adaptación de su esposa y de sus dos pequeñas hijas que cursaban educación elemental.
La respuesta de Michael no se hizo esperar, y rápidamente manifestó a sus directivas las inquietudes que lo colmaban al enfrentar una nueva cultura.
La organización tomó cartas sobre el asunto y contrató una empresa encargada de realizar Placement. Esa era la solución más viable para brindarle orientación, información y logística en el nuevo país.
Colocación en Colombia, es un realidad.
En Colombia ya existen varias empresas encargadas de ofrecer dicha herramienta, entre estas se encuentra Alexandre Tic, filial de Adecco, que apoya el área de recursos humanos de las compañías, en el proceso de traslado o vinculación de ejecutivos que proviene de otros países o ciudades por primera vez.
Dentro del desarrollo del location las empresas ofrecen ayuda en consecución de vivienda, compra de muebles y enseres, adquisición de vehículo, inscripción a colegios y guarderías, consecución de empleadas del servicio o niñeras, contacto con embajadas, afiliaciones a clubes o gimnasios, vinculaciones a servicios de salud, city tour y cursos del idioma deseado, entre otros.
? Esta herramienta es utilizada en el país por las compañías multinacionales, para liberar a los departamentos de recursos humanos de un proceso en el cual no están especializados y requieren de tiempo e investigación y contactos para llevar a cabo ágil y efectivamente la adaptación al nuevo país? asegura, Maria Elena Gómez, Gerente de Alexandre Tic, Colombia.
Ventajas del Servicio
· Los encargados de gestión humana ahorrarán tiempo.
· El ejecutivo y su familia se sentirán respaldados, por lo tanto la adaptación será más fácil.
· Se optimiza el tiempo del ejecutivo, y así puede concentrarse en el trabajo específico.
Para Adolfo Quiles, Director General de Addeco, otro de los puntos importantes del ubicación es crear sensibilidad hacia la ciudad de destino, esto se logra gracias a que los asesores integran y muestran los servicios que el país ofrece a los nuevos ejecutivos residentes.
Las empresas encargadas de ofrecer esta herramienta necesitan conocer el perfil del ejecutivo y sus necesidades, para así adaptar los programas y cronogramas. La aplicación de este instrumento varia entre 15 y 30 días.
Redacción elempleo.com
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