Las evaluaciones psicológicas se han constituido en un apoyo indiscutible a al hora de fortalecer el perfil que hay detrás de cada candidato dentro de un proceso de selección. Dentro de este tema, Internet también se convierte en un nuevo canal de aplicación para este tipo pruebas, cuyos resultados entregan valores diferenciadores para una organización.
El tiempo de diferencia que hay entre hacer clic sobre un botón en una página y calificar una prueba manualmente, puede ser hasta de 16 horas, dos días laborales. Es decir cuando un candidato presenta una prueba psicológica a través de una herramienta en Internet, a diferencia de otros métodos, los resultados son inmediatos y no hay que esperar ni un solo minuto para iniciar con la interpretación de dicha evaluación.
En nuestro país este tipo de aplicaciones a través de la Web ya son una realidad. Psigma Corporation, es una empresa colombiana de tecnología y consultoría en Recursos Humanos pionera en el desarrollo de evaluaciones psicológicas para Internet.
Según Diego Cardozo, Gerente General de Psigma, las ventajas de aplicar este tipo de pruebas son evidentes ?en primer lugar las pruebas están diseñadas y adaptadas bajo el contexto colombiano, hecho que permite encontrar resultados más precisos y cercanos, y por otro lado las evaluaciones se pueden aplicar desde cualquier parte del país sin necesidad de instalar o comprar licencias adicionales para cada regional? afirma.
Bajo este esquema se pueden adquirir desde una prueba hasta miles, según la necesidad específica de la compañía. Eros, Test Color, Serie de Números y letras y PENTA son algunas de las evaluaciones psicotécnicas que se pueden aplicar gracias a la alianza que en actualidad existe entre Psigma y elempleo.com. Las pruebas también cuentan con un apoyo gráfico que ayuda a tener resultados más fieles en la interpretación.
Para una compañía como Sonda de Colombia, la utilización de pruebas a través del Internet, ha calado perfectamente con el perfil de candidatos que evalúan ya que se trata, en su mayoría, de Ingenieros de Sistemas y profesionales que están más familiarizados con este tipo de herramientas.
Los departamentos de Recursos Humanos no pueden estar ajenos a esta clase de avances tecnológicos y aunque en ocasiones estén relegados a utilizar los equipos más antiguos de las organizaciones, deben tener bien claro las herramientas que pueden tener para optimizar aquellas cargas operativas dentro de los procesos de selección que no dejarán de existir.
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